我們0申報的公司，員工在今年1月15號離職，個稅系統里就被修改成非雇員狀態，并且在新入職單位里報送了該人員信息，那么現在0申報公司要給這個1月15號離職的員工發放20年的年終獎，是具體怎么操作？比如2月發放獎金到員工卡上，是要在2月把已經離職狀態的員工信息改成雇員狀態嗎？

請問，員工2月辭職，但8月交社保時被補激1月和2月的差額，該名員工在單位個稅信息已是非正常狀態，這種情況個稅系統上要怎么操作？謝謝

關于個稅請教老師幾個問題，如果職工1月份入職，2月份就離職了，計提了一個月的工資，但是當月沒有發放 1.那么我2月份申報個稅時是零申報還是不申報呢？ 2.這個工資4月份才支付，那個稅系統里人員要怎么操作呢，按非正常申報嗎？ 3.實際操作中如果好幾個月不開支，是零申報還是按應發工資金額先申報比較好呢？ 請老師仔細說說，如果有類似課程或案例給推薦一下更好，非常感謝！

0老師好我想請問一下，我們公司有個員工在2023年1月5號就離職了，現這兩天要給員工發1月的工資，因為這個員工只上了5天班，所以只給5天的工資，并且這個員工1月的社保公積金公司已經沒有給繳納了，這種情況下這個離職的員工1月這幾天的工資，我還要幫他申報個人所得稅嗎，我應該在2月申報1月個人所得稅的時候給他改成非正常狀態，還是在3月申報2月的時候改成非正常狀態？

老師 之前員工離職，但是社保和公積金還在我公司繳納（她自己出全額的社保和公積金的錢），但是個稅還給她0申報嗎？他是今年8月底離職的，我個稅系統信息采集的時候8月28日給她轉入非正常了，信息采集系統離職日期也寫的是8月28日，我9月份 10月份申報個稅的時候都沒有給她申報個稅，這種是不是不合格，系統能查出來吧？我怎么補救操作？個稅10月和11月她都沒申報 。