老師，我在繳納社保的時候出現了差額，是因為2月和3月社保的養老個人繳費基數有了變動，導致我在做工資表的時候多扣繳了幾十塊錢，在4月的時候我將這個差距彌補回來之后我發現有了新的問題，就是因為3月有一個離職人員，她的社保費用可以用作抵扣，因為這個費用抵扣了之后導致我繳納的費用少了10多塊，我可以把這個用作 其他收益來計入這個憑證中嗎？ 具體數額就是，我在個人養老的數據差額為430.4元，退社保費用440.66，有一個10.26的差額，這個數據我應該計入哪個科目呢？我在想這個是社保退的錢應該只能計入其他收益里面吧

老師，我8月份交完社保，后又給員工新增了社保，這樣繳納9月時有補繳的8月養老，8月計提的話是不是要把這個補繳的也計提上，那這樣的話實繳和應繳之間的差額計入哪個科目？明確到二級明細科目，謝謝

老師，對于職工工資和社保公積金計提，我一直在計提的時間方面有些混沌。比如，我現在9月，本月做8月的賬，拿到的銀行扣繳記錄扣的社保和公積金所屬期是7月的，這邊當月15號是扣繳上一個月的社保和公積金的。那么我8月的對賬單里發的是7月的工資，交的是7月的社保和金。那我9月針對這些時間交錯的事件，應該怎么去做工資和社保呢？我9月應該寫的是計提8月的工資、社保個人和單位的部分，然后寫發放7月的工資、繳納7月的社保和公積金。這樣嘛？那不成了9月做7月的賬務了？？老師我這個字數有點多，麻煩您回答的時候可以引用下我的問題，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。謝謝謝謝老師！??！

老師，我們公司當月繳納的社保當月才計提，之前是圖片上的做法（計提和實繳差出來的個人部分發工資的時候就做平了），我想把實際繳納的時候個人承擔部分換成“其他應付款——社保（個人承擔部分）”科目，可以嗎？這樣工商年報統計的時候科目余額表一眼就能看出來單位繳納多少了

老師好！我前任會計做的計提社保醫保繳納分錄數字都是錯的，8月份計提社保醫保數字是7月份的，實際上7月份已經繳納過了！而且她當時繳納時好幾個月份都沒有申報繳納，去年的費用今年3月才補交的，目前還有去年的8—19月份的醫保單位繳納部分是沒有交的，現在我想把這些分錄包括數字全部在9月份重新做一遍正確的，錯誤的紅沖，那對來年的匯算清繳和個人所得稅這些會不會有影響呢？我是小白一個