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請問公司違法解除勞動合同,按兩倍賠償金賠償,還要算一倍的通知金嗎?

2021-08-27 16:39
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2021-08-27 16:39

你好,公司違法解除勞動合同需要賠償,按照勞動法相關規定:用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照如下經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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快賬用戶4039 追問 2021-08-27 16:42

老師,那工作了三年七個月,每月工資總額是4500。那賠償的金額是4500*2*4=36000嗎?

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快賬用戶4039 追問 2021-08-27 16:42

那不是還有一個代通知金嗎?

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齊紅老師 解答 2021-08-27 16:43

代通知金好像不是強制的

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快賬用戶4039 追問 2021-08-27 16:47

沒有代通知金的話,公司要和員工解除勞動合同,是不是要提前一個月通知?

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齊紅老師 解答 2021-08-27 16:48

是要提前一個月通知的

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快賬用戶4039 追問 2021-08-27 16:49

好的,謝謝

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齊紅老師 解答 2021-08-27 16:49

不客氣,如果對解答滿意可以五星好評哦

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