老師，不好意思啊，我重新表達一下，19年報11月份的個人所得稅得員工工資金額是4000，但是發工資發了10000，并且備注是備注了勞務收入9-10月的工資，我的賬務處理是借：應付職工薪酬4000.借：暫支工資6000,貸：銀行存款10000,現在已經20年8月了，19年的匯算清繳已經做完了，我想問一下老師我這筆賬的分錄，以及我應該怎么處理這筆賬，我那筆分錄有沒有問題。謝謝老師

我之前問過您生育津貼到帳后扣回工資的方法，我的做法是每月按4500做工資到5個月，工資表也是4500減社保公積金個稅是0，到上班后申請津貼下來后在應付工資里紅沖4500*5到其他應付款的借方，然后貸方是生育津貼的合計，借方再做一筆差額的支出就平了。這么做財務上沒問題，那個稅申報是否應該是在那5個月收入都填0，社保公積金也應填0因為這部分也是他津貼里出的，可這也有問題，確實是扣了啊，以后合并計稅也得算上啊。我目前是按4500正常申報的，這就相當于多報收入了，雖然不交稅，但22年不是要合并計稅嗎，這個收入最好還是別多報吧。怎么解決，就想知道申報個稅正確做法。有種方法是只申報公積金和社保那部分填在收入里，免稅里也填這個數，扣除部分的社保公積金附加扣除照實際填，這樣可以嗎？

老師您好，我們公司2020年的賬務我是根據2021年5月31日匯算清繳申報的報表（資產負債表、利潤表）更改的，因為當時匯算清繳的時候有點問題，就先按大概數字申報了，現在我調整后發現20年資產負債表跟交上去的匯算清繳的資產負債表不一樣，收入成本費用以及合計數都一樣，但是里面的應付賬款，應付職工薪酬，還有其他應付款在這三個科目的期末余額不一樣，老師這種的是必須要做成一樣的嗎 還是可以不一樣

中國公民陳某任職于國內甲公司，其獨生子正在接受全日制碩士研究生教育。2019年陳某有關收支情況如下： （1）全年工資、薪金 150 000 元，繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金 33 750 元。 （2）為乙公司提供一次法律咨詢服務，取得勞務報酬 3 000 元。 （3）取得全年一次性獎金 51 000 元，選擇不并入當年綜合所得計算納稅。 （4）因持有境內丙上市公司股票，取得股息 6 000 元，該股票系陳某 2年前從公開發行和轉讓市場購入。 （5）取得國債利息 4 000 元。 （6）在商場購買冰箱，獲贈一臺價值 180 元的豆漿機。 （7）繼承一套房產，價值 1600 000 元。 已知：綜合所得減除費用 60 000 元/年。勞務報酬所得以收入減除 20%的費用后的余額為收入額；勞務報酬所得個人所得稅預扣率為 20%，每次收入不超過 4 000 元的，減除費用按 800 元計算；子女教育專項附加扣除標準為 1 000 元/月，陳某夫妻選擇由雙方分別按扣除標準的 50%扣除 追問中再發剩下的

勞務報酬不是按收入額*80％再*20％嗎？今天早上走有在會計問里問，答疑老師跟我講就收入額*80％再乘以相應的月稅率表？究竟該怎么算勞務報酬？