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工地上購買的銅鼻子,露電開關,結構槍,龍頭等計入什么科目?工地大門口處的卷閘門又計入什么科目

2021-08-05 14:53
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2021-08-05 14:57

同學你好, 工地上購買的銅鼻子,露電開關,結構槍,龍頭等計入什么科目?——計入工程施工一間接工程費 工地大門口處的卷閘門又計入什么科目——這個多少錢?

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快賬用戶3919 追問 2021-08-05 14:58

卷閘門800元,所有的需不需要通過低值易耗品過渡?

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快賬用戶3919 追問 2021-08-05 14:59

還是通過其他科目過渡?

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齊紅老師 解答 2021-08-05 15:01

同學你好,卷閘門800元,所有的需不需要通過低值易耗品過渡?——這個是直接使用,不需要過渡;

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快賬用戶3919 追問 2021-08-05 15:03

就所有的都不用通過低值易耗品過渡是吧?全部計入工程施工間接費用就可以是吧?

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齊紅老師 解答 2021-08-05 15:04

同學你好,就所有的都不用通過低值易耗品過渡是吧?——是的; 全部計入工程施工間接費用就可以是吧?——對的;

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同學你好, 工地上購買的銅鼻子,露電開關,結構槍,龍頭等計入什么科目?——計入工程施工一間接工程費 工地大門口處的卷閘門又計入什么科目——這個多少錢?
2021-08-05
組織結構圖: 張經理(總經理) | |--?行政部 |???|--?行政助理(負責日常辦公事務) |???|--?后勤管理(負責后勤工作) | |--?生產部 |???|--?生產經理 |???|--?竹編工藝品車間 |???|???|--?車間主任 |???|???|--?員工 |???|--?泥塑工藝品車間 |???|???|--?車間主任 |???|???|--?員工 |???|--?其他工藝品車間 |???|???|--?車間主任 |???|???|--?員工 |???|--?質量控制(負責產品質量檢測) | |--?人力資源部 |???|--?人力資源經理 |???|--?招聘與培訓(負責新員工招聘與培訓) | |--?市場部 |???|--?市場經理 |???|--?客戶關系管理(負責與顧客的聯系和訂單管理) |???|--?市場推廣(負責市場宣傳與拓展) | |--?財務部 |--?財務經理 |--?會計(負責財務管理與報告) |--?出納(負責資金收支) 說明: 行政部:負責公司的日常辦公事務和后勤工作。行政助理將協助張經理處理日常行政任務,而后勤管理將確保公司后勤工作的順利進行。 生產部:負責所有工藝品的生產。生產經理將監督各個車間,確保訂單按時交貨。每個車間都有一名車間主任負責日常管理,而質量控制部門將確保產品質量。 人力資源部:負責員工招聘、培訓、績效管理等。招聘與培訓部門將負責新員工的招聘和入職培訓,確保新員工能夠快速融入公司。 市場部:負責公司的市場活動和客戶關系管理。客戶關系管理部門將與客戶保持聯系,確保訂單處理順暢,并處理任何索賠問題。市場推廣部門將負責公司的市場宣傳,以擴大市場份額。 財務部:負責公司的財務管理。會計將處理所有財務記錄和報告,而出納將負責公司的資金收支。 通過這樣的組織結構調整,張經理可以更加專注于公司的戰略規劃和整體運營,而將日常運營任務分配給各個部門的負責人。這將有助于減輕張經理的負擔,提高公司的運營效率,并為公司未來的發展打下堅實的基礎。
2024-05-24
組織結構圖: 張經理(總經理) | |--?行政部 |???|--?行政助理(負責日常辦公事務) |???|--?后勤管理(負責后勤工作) | |--?生產部 |???|--?生產經理 |???|--?竹編工藝品車間 |???|???|--?車間主任 |???|???|--?員工 |???|--?泥塑工藝品車間 |???|???|--?車間主任 |???|???|--?員工 |???|--?其他工藝品車間 |???|???|--?車間主任 |???|???|--?員工 |???|--?質量控制(負責產品質量檢測) | |--?人力資源部 |???|--?人力資源經理 |???|--?招聘與培訓(負責新員工招聘與培訓) | |--?市場部 |???|--?市場經理 |???|--?客戶關系管理(負責與顧客的聯系和訂單管理) |???|--?市場推廣(負責市場宣傳與拓展) | |--?財務部 |--?財務經理 |--?會計(負責財務管理與報告) |--?出納(負責資金收支) 說明: 行政部:負責公司的日常辦公事務和后勤工作。行政助理將協助張經理處理日常行政任務,而后勤管理將確保公司后勤工作的順利進行。 生產部:負責所有工藝品的生產。生產經理將監督各個車間,確保訂單按時交貨。每個車間都有一名車間主任負責日常管理,而質量控制部門將確保產品質量。 人力資源部:負責員工招聘、培訓、績效管理等。招聘與培訓部門將負責新員工的招聘和入職培訓,確保新員工能夠快速融入公司。 市場部:負責公司的市場活動和客戶關系管理。客戶關系管理部門將與客戶保持聯系,確保訂單處理順暢,并處理任何索賠問題。市場推廣部門將負責公司的市場宣傳,以擴大市場份額。 財務部:負責公司的財務管理。會計將處理所有財務記錄和報告,而出納將負責公司的資金收支。 通過這樣的組織結構調整,張經理可以更加專注于公司的戰略規劃和整體運營,而將日常運營任務分配給各個部門的負責人。這將有助于減輕張經理的負擔,提高公司的運營效率,并為公司未來的發展打下堅實的基礎。
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