老師好！公司聘請患有癲癇證的員工，請問這類員工屬于殘疾人嗎？社保有補助嗎？他們也要正常購買社保嗎？稅收方面有沒有相關優惠政策？

老師能幫我解答一下關于個稅的問題嗎，我們公司是每個月5日發上個月的工資，每月15日之前申報稅。我們公司有一個員工今年1月份入職的。1月11日給她上的社保。我們正常1月5月發去年12月的工資，那我1月申報的是去年12月的個稅。但沒有她的工資，就沒有給他做申報。等2月5日 發1月的工資了。2月份她有工資收入了。個稅申報的稅款所屬期是2月的了?，F在個稅系統里查不到他1月份稅款所屬期的記錄。也就沒有她1月份社保的申報記錄，這怎么辦，她現在要我們公司來補。在社保系統里是能查到她1月份我們公司是上社保的記錄的。他說1月份沒有收入做0收入的申報。就能看到有社保的申報了。我覺得我們沒有錯，也不應該補呀。我們要怎么辦這個事情呢？

老師，請問下給高鐵行車公寓做服務，對方讓我們全額開票人力資源外包勞務服務費，6%稅負高關鍵是沒有這方面進項，但是實際業務是餐飲費加保潔服務，這個服務就是他們鐵路工作人員來這邊休息，我們接待包括餐飲服務，那如果她們不同意人力資源外包勞務服務費差額征稅（就是除去人員工資社保后余額差額征稅），我們可以要求分類開票：餐飲服務費和勞務服務費分開開，這樣最起碼餐飲服務費是有進項可以抵扣的，老師我們這種業務應該是可以差額征稅的吧，我們可以去爭取是嗎，老師請問下哪種方式更好些，我們本身也有別的單位食堂餐飲服務這塊兒業務，就是是有餐飲食材進項發票抵扣的，謝謝！

老師你好，我們公司是一般納稅人銷售精加工煤炭季節性用工，工人有的有低保不敢給申報個稅也不交養老保險，他有退休的，請問這種情況下如果員工什開人工費的話，是不得要身份證，那樣屬于有收入他就容易把低保取消了 可事實我們確實用了工人，一個月幾天進行篩選加工并不是常用工，這種費用只能除稅前調整以外還有其他方式嗎？ 而且我們這2021年一年發生的，我也當時沒有做稅前調整，（由于自己業務欠缺不懂）現在想把這個事情解決的話，就得做更證報表了，再更正補交所得稅的話，能不能產生數據異常有財務風險，怎么樣對我們公司最好最合理呢？

我是一名2021年底退役的自主就業的退役軍人，2023年4月底進了一家五金機電的公司，沒簽勞動合同，也沒繳納社保。過了幾天老板讓我提供身份證掃描留存，但是退伍證和其他有關退役的證明沒有要，只要了身份證。后續我觀察了一下新入職的員工，都沒有要身份證去掃描復印，我擔心老板會拿我的身份證做有關稅收減免擴大自身利益的事，從而影響我自己今后入職或者創辦個體該享有的優惠政策。但是這事也不方便問。老師，請問有幾種會影響我自身的可能？