c@玲老師老師，我們要按工資總額2%計提工會會費，工會帳戶單獨開，每月基本戶先計提在其他應付款然后轉到工會帳戶，但是自己留60%，其中40%要上交，我想問如果我們每月只把固定幾項計提時放在應付職工薪酬工薪中，工資表?其他如電話費績效等補助放在應付職工薪酬其他補肋不計提可以不，這樣可以少??交些，本單位防暑降溫和勞保支出沒走工會，走的管理費用福利費

某事業單位收到附屬單位上繳的一筆非財政資金26 000元，款項已存入開戶銀行。 某事業單位經批準采用預收租金方式出租一項固定資產，預收半年的租金60 000元，款項已存入開戶銀行。每月確認租金收入10 000元（60 000/6）。暫不考慮增值稅業務。 4、某事業單位在開展經營活動過程中購買一項固定資產，發生預付賬款5 000元，款項通過銀行存款賬戶支付。次月，購買的該項固定資產收到并投入使用，該事業單位補付相應的款項18 000元，款項通過銀行存款賬戶支付。 5、某行政單位計提當月職工薪酬共計386 500元，其中包含了職工基本工資280 000元，國家統一規定的津貼補貼33 500元，單位應為職工計算繳納的社會保險費48 000元和住房公積金25 000元，單位按相關規定應從職工基本工資中代扣的社會保險費45 000元和住房公積金22 000元，單位按稅法規定應從職工基本工資中代扣的職工個人所得稅6300元。數日后，該行政單位通過財政直接支付的方式向職工支付基本工資和津貼補貼。按照國家規定向相關機構繳納職工社會保險費元和住房公積金，兩項款項合計通過財政直接支付方式支付。會計分錄是

老師，您好，每月餐費和高溫補貼都做進每月工資表里面，其金額可以直接和工資合并計入應付職工薪酬-工資二級明細嗎？還是說一定要單獨計入福利費和補貼中？

甲企業2020年發生如下應付職工薪酬事項:(1)2020年7月份應付職工工資總額為693000元，“工資費用分配匯總表”中列示的產品生產人員工資為480000元，車間管理人員工資為105000元，企業行政管理人員工資為90600元專設銷售機構人員工資為17400元。根據“工資費用分配匯總表”結算本月應付職工工資總額693000元，其中企業代扣職工房租32000元、代墊職工家屬醫藥費8000元，實發工資653000元。(2)甲企業下設一所職工食堂，每月根據在崗職工數量及崗位分布情況、相關歷史經驗數據等計算需要補貼食堂的金額，從而確定企業每期因補貼職工食堂需要承擔的福利費金額。2020年9月，企業在崗職工共計200人，其中管理部門30人，生產車間生產人員170人，企業的歷史經驗數據表明，每個職工每月需補貼食堂150元。(3)甲公司以其生產的每臺成本為900元的電暖器作為春節福利發放給公司每名職工，該型號的電暖器不含增值稅的市場售價為每臺1000元，甲公司適用的增值稅稅率為13%。職工200名，其中170名為直接參加生產的職工，30名為總部管理人員。(1)編制甲企業計提和發放工資的

會計分錄產品生產人員工資480000車間管理人員工資105000企業行政管理人員工資90600專設銷售機構人員工資17400合計6930001．根據“工資費用分配匯總表”結算本月應付職工工資總額693000元，其中企業代扣職工房租32000元、代墊職工家屬醫藥費8000元，代扣個人所得稅為3000元，實發工資65O000元。2企業下設一所職工食堂，每月根據在崗職工數量及崗位分布情況、相關歷史經驗數據等計算需要補貼食堂的金額，從而確定企業每期因補貼職工食堂需要承擔的福利費金額。2021年9月，企業在崗職工共計200人，其中管理部門30人，生產車間工人I70人，企業的歷史經驗數據表明，每個職工每月需補貼食堂15元。3．公司按照2％計提工會經費，8%計提職工教育經費，12％計提社會保險費，11％計提住房公積金。從應付職工薪酬中代扣個人繳納的社會保儉費（不含基本養老險和失業保險）20790元，住房公積金為76230元，共計97020元。請根據上述業務描述完成2021年7月清華園有限公司應付職工工資相關核算