老師好！收到時，分配時的分錄如何編寫？？

你們要發給員工還是咋

是企業的

　1.權責發生制原則。企業年金計劃是由于企業職工在工作期間為企業提供了服務，從而由企業與職工達成的為保證職工退休后按月獲取一定收入的養老金制度安排。養老金就其屬性而言，是“遞延工資”的代名詞，是職工在工作期間為企業服務所獲取的勞動報酬的一部分。與工資相比，兩者都是勞動力價值的實現形式;不同之處在于，工資是勞動報酬的即付部分，而養老金是職工勞動報酬分期支付中的延期支付部分。既然養老金是勞動報酬的一部分，那么職工對這部分附加價值就有請求權和追索權，企業也不能無償占有職工的這部分權益。因此，在職工提供服務期間，企業一方面在及時支付工資的同時，還要及時確認和計量這部分延期支付的附加價值，并計入當期成本;另一方面，企業在獲得了職工提供當期服務的權利時，也就負有了確認養老金負債的義務。所以，企業的養老金成本必須在相關的權利義務發生當期進行確認和計量，作為企業生產經營活動的必要費用，這是權責發生制原則內在要求的體現。 　　2.配比原則。從職工為企業提供服務到領取養老金的全過程，主要歷經三個環節，即養老金成本的發生、養老金籌集和養老金發放。這些環節是相互獨立、相互分離的。養老金成本的發生以職工提供勞動為依據，是其勞動報酬的一部分，而職工付出勞動的同時給企業創造了價值，帶來相應的經濟收益。根據收入費用配比原則，企業在核算成本時理應將發生的養老金成本計入當期經營費用，只有這樣才能正確反映出企業各期的經營成果。養老金的管理又有設立基金與不設立基金兩種選擇。在設立基金的形式下，養老金的籌集和發放由基金組織負責，企業各期向基金組織支付養老金是養老金負債的清償，而發放則是基金組織的業務范圍;在不設立基金形式下(即由企業自設基金組織專門管理)，企業養老金的籌資行為只是為了到時有能力償還養老金負債，顯然籌資行為與養老金成本的確認是兩個不同的會計行為，職工退休后企業發生養老金實際支付，由于職工已不能給企業帶來任何經濟收益，此時不應確認任何成本。

老師，這就像社保基金差不多，怎么做分錄？？