外包人員勞務費通過應付職工薪酬～外包服務費核算的，收到的專票，進項稅額可以認證抵扣么？
你好 進項可以抵扣 但是不能通過?應付職工薪酬科目核算? 是直接記在成本費用科目??
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老師，我們是一般納稅人給甲方開9%工程款發票，勞務分包方給我們開了3%勞務專票，我們去外地預交的時候扣除分包款交的，那么這張勞務費專票取得的進項還可以認證抵扣嗎？
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外包人員勞務費通過應付職工薪酬～外包服務費核算的，收到的專票，進項稅額可以認證抵扣么？
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老師你好，我們單位用工現在有一批勞務派遣人員，他們的工資是通過應付職工薪酬核算的，現在準備把他們轉為勞務外包，請問轉為勞務外包后，我們支付給勞務公司的勞務外包員工的工資部分還通過應付職工薪酬核算還是直接進勞務費？
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我司因業務發展，與一家崗位外包公司簽訂了崗位外包服務協議，對方提供人員，為我司服務連接業務，協議約定我司在規定時間支付給外包公司相應的外包費用（外包員工勞務費及外包服務費）。其可提供兩種發票：1勞務費發票（普通發票）；2服務費發票（專用發票）。因我司是一般納稅人，我想開具專用發票抵扣進項，但不知開具服務費是否合規合理，請老師指點一下，萬分感謝。
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老師，請問公司是人力資源公司，每個月會有勞務外包服務費收入，開具發票方式是勞務費差額開具，服務費開具增值稅專用發票，這樣的話我公司購買的辦公用品的進項稅額可以抵扣嗎
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二、資料：20x4年1月1日，承租人甲公司簽訂了一項10年期不動產租賃合同，已經于當日獲得使用該不動產的控制權。租金基于每兩年消費者價格指數水平確定，第1年年初的消費者價格指數為125，據此確定的租金為50000元／年；甲公司在租賃期開始日已經支付了第1年租金50000元，并支付了傭金等初始直接費用20000元。租賃期第3年年初的消費者價格指數為135，據此確定的調整后的租金為54000元／年。假設甲公司再租賃期開始日的折現率為5%，在第三年年初的折現率為6%。假定甲公司將該不動產用于行政管理部門，該不動產剩余使用壽命為20年，租賃期滿后沒有殘值，采用直線法計提折舊。已知：(P/A,5%,9)=7.1078;(P/A,5%,7)=5.7864;(P/A,6%,7)=5.5824要求：(1）編制20x4年﹣2x25年1月1日、12月31日的相關會計分錄；(2）編制20x6年1月1日的相關會計分錄．
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發敵放工資忘扣個稅，但個稅已繳繳納，分乛錄L怎么寫
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二、資料：20x4年1月1日，承租人甲公司簽訂了一項10年期不動產租賃合同，已經于當日獲得使用該不動產的控制權。租金基于每兩年消費者價格指數水平確定，第1年年初的消費者價格指數為125，據此確定的租金為50000元／年；甲公司在租賃期開始日已經支付了第1年租金50000元，并支付了傭金等初始直接費用20000元。租賃期第3年年初的消費者價格指數為135，據此確定的調整后的租金為54000元／年。假設甲公司再租賃期開始日的折現率為5%，在第三年年初的折現率為6%。假定甲公司將該不動產用于行政管理部門，該不動產剩余使用壽命為20年，租賃期滿后沒有殘值，采用直線法計提折舊。已知：(P/A,5%,9)=7.1078;(P/A,5%,7)=5.7864;(P/A,6%,7)=5.5824要求：(1）編制20x4年﹣2x25年1月1日、12月31日的相關會計分錄；(2）編制20x6年1月1日的相關會計分錄．要全過程
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二、資料：20x4年1月1日，承租人甲公司簽訂了一項10年期不動產租賃合同，已經于當日獲得使用該不動產的控制權。租金基于每兩年消費者價格指數水平確定，第1年年初的消費者價格指數為125，據此確定的租金為50000元／年；甲公司在租賃期開始日已經支付了第1年租金50000元，并支付了傭金等初始直接費用20000元。租賃期第3年年初的消費者價格指數為135，據此確定的調整后的租金為54000元／年。假設甲公司再租賃期開始日的折現率為5%，在第三年年初的折現率為6%。假定甲公司將該不動產用于行政管理部門，該不動產剩余使用壽命為20年，租賃期滿后沒有殘值，采用直線法計提折舊。已知：(P/A,5%,9)=7.1078;(P/A,5%,7)=5.7864;(P/A,6%,7)=5.5824要求：(1）編制20x4年﹣2x25年1月1日、12月31日的相關會計分錄；(2）編制20x6年1月1日的相關會計分錄．
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一、專業部分:1.小規模企業企業在發生以下事項時，會計分錄如何做?請寫出計算過程。1.A企業于本月從B廠采購一批機械設備，采購價格為100000元(不含稅)。貨款未付。產品已入庫。2.A企業以銀行存款支付前欠貨款。3.月末,A企業將倉庫內的機械設備銷售給了M貿易公司。銷售價格為133400元(含稅價格)，貨款以銀行存款收取。4.A企業(本月)需要繳納什么稅?分別是多少?5.請進行A企業本月成本的結轉。
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公司23萬車，賣給個人開了2千的發票，銀行收款2千，怎么做會計分錄
粵公網安備 44030002003870號
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企業會計準則第9號，應付職工薪酬，第三條 本準則所稱職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。 未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。（外包人員勞務費不屬于么，公司和外包公司簽的合同，外包公司個個人簽了合同，個人派到公司工作）
這個不是單位的職工 ，是單位用工形式， 不用應付職工薪酬科目??
那如果是勞務派遣用工合同呢？需要通過應付職工薪酬核算么？
不需要通過應付職工薪酬核算，因為它不是企業的職工。
未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。（那這句話怎么理解呢？）
比如你和中介公司簽訂合同，然后中介公司給你介紹人員。這個人員在你單位工作。
外包人員確實是在本單位
只是勞動關系在外包公司
錢公司是直接給外包公司的，外包公司再支付個人
你好 勞務 關系在外包單位就是外包單位的職工 ，不是您單位的職工 。