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請教一下:現在社保已入稅,為了規避社保費存在的風險,有些員工不想買社保,那么不簽訂勞動合同,簽訂勞務合同可以嗎?勞務合同又是以什么方式的簽訂才合規合法呢?

2021-02-24 21:24
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2021-02-24 21:36

你好,同學,社保入稅是防止企業不給員工買社保,企業不買社保的行為,稅務局會認定企業偷逃稅。

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齊紅老師 解答 2021-02-24 21:42

不買社保公司是違法的,公司和員工存在勞動關系,若員工以后找到各種證據,是可以到勞動仲裁的。對公司而言,得不償失。

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快賬用戶2054 追問 2021-02-24 22:01

所以才問簽訂勞務合同不是可以不錯在雇傭關系嗎?而且是員工不愿意買,我知道買社保是強制性,現在說得是簽訂勞務合同是不是可以不買社保,簽訂勞動合同才買社保?那如果簽訂勞務合同,是不是企業與每個員工都可以簽?

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齊紅老師 解答 2021-02-24 22:07

是的,簽訂勞務合同是可以不用交社保的。但是對企業有風險的。

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快賬用戶2054 追問 2021-02-24 22:21

那勞務合同,企業有什么風險呢?老師可以詳細解答一下嗎?謝謝!

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齊紅老師 解答 2021-02-24 22:31

當然有風險,最開始就告訴你啦!若只是勞務關系,是不用交社保的,但是有些用人單位為了避免繳納社保,而將實為勞動關系改簽勞務合同,員工離職或者不順心就可以收集存在勞動關系的證據,比如受到用人單位規章制度的管理,屬于管理與被管理的關系,打卡記錄,按時上下班等,而后提起仲裁確認勞動關系,從而依據勞動法獲得待遇及補償。簽了勞動合同有利于企業規避法律風險,有利于保障職工的合法權益,因為公司和員工是老動關系不是勞務關系,風險一定要嚴控的。同學。

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你好,同學,社保入稅是防止企業不給員工買社保,企業不買社保的行為,稅務局會認定企業偷逃稅。
2021-02-24
勞動合同就是你的正式員工勞務合同,通常就是說一些,臨時的,不管你是哪一種個稅都要申報的。
2021-01-21
您好,我們不要申報工資個稅,讓他們自已開勞務發票給公司,我們申報勞務報酬,月度預繳個稅是高了,但年度匯繳時多交的個稅都會退回到個人卡里的
2024-05-28
您好 跟員工簽訂勞務合同,以工資的形式發放扣個稅不可以 按勞務報酬申報 要開具勞務費發票
2021-01-09
1簽一般的勞動合同就可以了 2 臨時工一般是幾個月短期的
2021-02-24
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