你好,同學,社保入稅是防止企業不給員工買社保,企業不買社保的行為,稅務局會認定企業偷逃稅。
請教一下:關于社保入稅 1:勞務合同要怎么樣才能簽訂?跟員工個人是不是不能簽訂勞務合同? 2:臨時工不用買社保,那工作時長或者其他方面有什么規定和要求嗎? 以上兩個問題,請老師幫忙解答一下,跪謝各位老師!
請教一下:現在社保已入稅,為了規避社保費存在的風險,有些員工不想買社保,那么不簽訂勞動合同,簽訂勞務合同可以嗎?勞務合同又是以什么方式的簽訂才合規合法呢?
老師,員工在兼職的情況下,就社保里面有一個性質是兼職,不是,一般情況下是簽訂的是勞務合同屬于兼職,在兼職的情況下,可以幫員工交社保嗎?還是說一定要在全職的情況下就是簽訂全日制才要幫他交社保,因為本身這個員工自己沒有交社保,我這邊跟他簽訂的是勞務合同,可以幫他交社保嗎
老師你好,我們單位是醫藥制造企業,應該與員工簽訂勞動合同,為了減少社保負擔,與年滿50周歲不符合退休條件的女職工簽訂勞務合同,請問,不給這一部分簽訂勞務合同的員工交社保,有稅務風險嗎?
注冊資金100萬,股權分配是A:35%,B:25%,C:20%,D:20%,然后D退股了,當初投資了20萬的實繳了,那現在退20%那個股東退出,退18萬。那我這個股權比例變化了嗎?是不是要把股權比例變更和注冊資金變更?要怎樣處理?
老師好,問下員工4月3日離職,然后4月發放3月工資時,把4月3天的也一起加進去了,那申報4月所屬期時候就不用申報這人了,那離職日期寫哪天
打款到公司公戶的是一個公司,合同又是另外一個公司,付款的時候備注代某某公司付貨款這樣可以嗎?????
老師,飛機票是按(票價+燃油附加費)/1.09*0.09算的是嗎?不用行程單上的民航發展基金50
老師,我們做中介公司,幫一家公司做融資,然后這家公司給我們200萬中介費,這比算是居間費嗎?我們怎么才能合理拿出來自己手上?
郭老師,工程服務有銷售五金制品營業范圍,他平時開工程服務9個點,現在有銷售開13個點嗎,有9個點也有13個點,增值稅會自動取數嗎,還是需要13和9的分開填
老師,您好,企業第一至第三季度的財務報表與申報的財務報表數據不一致(利潤表,資產負債表,現金流量表都不一致),但是在第四季度的時候三張報表賬上和申報數據對上了,請問年報申報年度財務報表按第四季度的申報?然后企業所得稅年度匯算清繳的數據可以根據賬務上的科目余額累計數填列嗎?
老師,外經證是開一次發票開一次跨區域涉稅事項報告,還是一次按合同開跨區域涉稅事項報告啊
差旅費屬于什么費用 屬于銷售費用還是管理費用
老師好,我們現在公司名下的舊鏟車,想以舊換新,老板意思是直接讓對方拉走,然后新的鏟車直接價格減掉,這樣能行嗎??我賬務怎么處理?著急在線等。
不買社保公司是違法的,公司和員工存在勞動關系,若員工以后找到各種證據,是可以到勞動仲裁的。對公司而言,得不償失。
所以才問簽訂勞務合同不是可以不錯在雇傭關系嗎?而且是員工不愿意買,我知道買社保是強制性,現在說得是簽訂勞務合同是不是可以不買社保,簽訂勞動合同才買社保?那如果簽訂勞務合同,是不是企業與每個員工都可以簽?
是的,簽訂勞務合同是可以不用交社保的。但是對企業有風險的。
那勞務合同,企業有什么風險呢?老師可以詳細解答一下嗎?謝謝!
當然有風險,最開始就告訴你啦!若只是勞務關系,是不用交社保的,但是有些用人單位為了避免繳納社保,而將實為勞動關系改簽勞務合同,員工離職或者不順心就可以收集存在勞動關系的證據,比如受到用人單位規章制度的管理,屬于管理與被管理的關系,打卡記錄,按時上下班等,而后提起仲裁確認勞動關系,從而依據勞動法獲得待遇及補償。簽了勞動合同有利于企業規避法律風險,有利于保障職工的合法權益,因為公司和員工是老動關系不是勞務關系,風險一定要嚴控的。同學。