老師，甲為國企，與乙公司民企在無為縣成立合資公司丙公司，甲委派丁員工到丙公司兼任財務總監，現乙公司不愿意甲派人來做財務總監，丙公司審核小組也沒有財務總監丁員工，且丙公司賬務憑證寄至深乙公司總部賬務處理，財務總監丁員工如何開展工作？財務總監有沒有查看憑證的權利？

老師請教一個事情，甲為國企，乙為民企，甲與乙成立合資公司，甲不負責經營，不參加分紅，甲委派丙員工到乙企業兼職財務總監，乙企業未把丙員工的納入審核小組，丙員工為空架子，丙員辭去兼職又辭不掉，這怎么辦啊？

37、業務題：（20分）東方公司為一般納稅企業，適用的增值稅率為13%，2021年12月發生下列經濟業務：（1）12月1日，從銀行借入為期6個月年利率6%的借款600000元，已存入銀行存款戶。（2）12月5日，董事會決定將本公司生產的電暖氣作為春節福利發放給公司每名職工，公司共有職工200名，其中直接參加生產的職工170名，管理人員30名。該批電暖氣的單件成本為900元，市場銷售價格為每件1000元（不含增值稅）。（3）12月8日，收到乙公司作為資本投入的原材料一批，該批原材料投資合同或協議約定價值（不含可抵扣的增值稅進項稅額部分）為100000元，投資方提供的增值稅發票上列明的增值稅進項稅額為13000元，東方公司對原材料按實際成本進行日常核算。（4）12月10日，公司將其自行開發完成的非專利技術出租給丙公司，該非專利技術成本為3600000元，雙方約定的租賃期限為10年，甲公司采用年限平均法按月進行攤銷。（請把攤銷的計算過程寫上)（5）12月15日，公司為宣傳新產品發生廣告費，取得的增值稅專用發票上注明的價款為100000元，增值稅額為6000元，價稅款項用銀行存款支付

：孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月;（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。已知，孫某實際工作年限10年。工王紅本年每月的工資是80000元，確定王紅要繳納的社保費總額。1如員工王紅本年10月剛參加工作，本年社保繳費是？2如員工王紅是老員工，次年社保繳費基數就是？