計提工資借管理費用20000 貸應付職工薪酬20000 實際發工資借應付職工薪酬20000 管理費用6000 貸現金26000 計提工資借管理費用20000 貸應付職工薪酬20000 實際發工資借應付職工薪酬19000 貸現金19000 少的這塊怎么處理
老板墊付工資,怎么做計提和發工資分錄 你好,借 管理費用-工資 貸 應付職工薪酬-工資 借 應付職工薪酬-工資 貸 其他應付款-老板。這樣對嗎??還是說向法人借款 借庫存現金 貸其他應付款 計提工資 借管理費用 工資 貸應付職工薪酬 職工工資 發放 借應付職工薪酬 職工工資 貸庫存現金。這兩個哪個是正確的
計提工資 借管理費用工資 貸應付職工薪酬 借應付職工薪酬 貸其他應付社保(個人) 貸庫存現金 這個社保個人應該是其他應收還是其他應付
請問老師,社保代扣代繳分錄:計提 借:管理費用-工資 管理費用-社保 貸:應付職工薪酬-工資 應付職工薪酬-社保 繳納時:借:應付職工薪酬-社保 其他應付款-社保 貸:銀行存款 發放工資時借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 其他應付款-社保
老師好: 舉例 1.計提工資: 借 管理費用 68000 貸 應付職工薪酬~工資 60000 其他應收款 社保(個人)8000 發放工資: 借 應付職工薪酬-工資 60000 貸 銀行存款 60000 借 應付職工薪酬 工資60000 舉例 2.計提工資: 借 管理費用 68000 貸 應付職工薪酬~工資 68000 發放工資: 借 應付職工薪酬-工資 68000 貸 銀行存款 60000 其他應收款 8000 這兩種方法哪個正確呢
電子稅務局點提交可以撤回嗎?提交算申報嗎
一般納稅人變成小規模納稅人后,應增值稅-待認證進項稅科目有余額要怎么處理
員工1-2月工資都是零申報,現在3月所屬期不打算申報員工了,可以把員工離職時間填在24年的12月份嗎
老師您好!因存在視同銷售行為,會計上沒有做銷售處理,記入銷售費用了,稅務上已確認銷項稅額,賬表不符,怎么調整可相符
企業法人以自己房子向銀行貸款,銀行直接將款項打給了有合同的第三方公司,然后第三方將款打給個人。公司賬面沒有款進出入。最終也是法人自己還銀行款。只不過第三方收到錢后給我們公司開了發票,這種情況怎么做賬呀。
資產負債表的年報是在財務軟件選擇2024年12期的嗎
看科目余額表能看得出。這個季度是虧損還是盈利嗎?
支付憑證截圖是報銷必須的原始憑證?
老師要是個人部分直接發工資扣除計其他應付款那其他應付款一直掛賬
老師就是我把個人部分社保直接記在了應付職工薪酬工資里面那匯算清繳是不是調增
那最后一種最后的結果也是其他應付款啊。我先向法人借款發工資不對嗎
你好,老板墊付工資,我先向法人借款發工資(到底是哪種形式呢?)
這么說,就是賬上有錢不用向法人借款,當沒錢了就向法人借筆款發工資。
就是那種0申報,不開發票,但是每個月都報個稅2000-3000的。又沒有對公戶,所以才需要向法人借筆款發放工資。但是有的公司 某個月 現金不夠發放工資了。
你好,向法人借筆款發工資 那分錄就是 計提的時候 借:管理費用-工資 ,貸 :應付職工薪酬-工資 借款 的 時候 借:庫存現金,貸:其他應付款 發放工資 借: 應付職工薪酬-工資 ,貸:庫存現金
對的,那用其他應付款 付工資是什么情況啊。???
就是我說0申報的公司,沒有開票,沒有對公戶。就工資2000 用哪種方法合適??但是我發現3年過后 其他應付款越來越大。這個怎么辦
你好,用其他應付款 付工資,是老板墊付了工資款項(公司沒有向個人借現金,而是直接老板個人賬戶支付了工資款項)
有對公賬戶,突然某個月不夠錢發放工資,才要向法人借款是這樣嗎
你好,一般是這樣的?
我就是挺納悶的,發放工資不是 只有現金 跟銀行存款形式?
你好,單位自己夠,發放工資是庫存現金,銀行存款。 不夠就可能有人墊付工資款項的?
那墊付為什么不能向法人借款,然后發放?。渴遣襟E多了嗎
我也覺得挺奇怪的
你好 因為墊付的資金是直接轉到員工個人賬戶,沒有通過單位的銀行存款或者庫存現金啊