由于疫情原因，老板要求員工留在公司，不回過年，給予每人額外兩百元一天的福利補貼，請問這個賬怎么做，需要交個稅嗎？

老師，你好，我們公司是做保險代理業務的，主要做雇主責任險這塊。2021年9月我們公司接了一個單，總保費是129630元，這筆款是公對公轉的，就是被保險公司的公賬轉到我們公司的公賬，但是我們收到的這筆保費，其中有86820元是要付給保險公司（人保）的，被保險公司要求開專票，我們公司開了41034元給被保險公司，保險公司（人保）開了86820元給被保險公司，但是由于付保險公司（人保）的保費是我們公司轉過去的，所以被保險公司不接受人保給他們開的專票，要求我們公司開具，因為錢是我們公司的公賬收的，但是由于這個事情到現在才來處理，導致要多交很多稅，所以老板不太愿意，請問有什么好的辦法處理這個事情呢？可以不用多交這么多稅？然后還有個問題，像我們公司這種業務，可不可以選擇差額征收呢？

由三位海歸博士各出資3000萬成立了一家基因測序公司。每位聯合創始人各占三分之一股份。經過3年的經營,留存收益達到了3000萬元。其間沒有分紅。現正在籌劃在納斯達克上市。某私募股權基金看好該公司。經過雙方協商達成以下談判框架:第一輪談判內容:PE對留存收益分享付出的代價。第二輪談判內容:過去的三年對每位原始股東低投資回報的補償。雙方協商過去3年該公司股東平均年回報率定為11%,行業平均回報率為20%,差額部分以現金直接補償給原始股東,不再留存企業。貼現率為6%(補償金額需貼現至第四年初)。第三輪談判內容:未來5年對公司高成長支付的代價。雙方協商從第4年開始每年按3%遞增。貼現率為6%。以現金直接補償給原始股東不再留存企業。初創期高風險補償為每位原始股東100萬現金。在納斯達克.上市的條件之一是:上市前三個營業年度稅前利潤合計不低于1100萬美元且連續三年盈利;最近兩個營業年度每年不低于220萬美元。要求:請分步計算每輪談判的金額，并確定最終的協議總金額。并分析該輪融資后未來3年是否能達到在納斯達克上市的財務條件。(美元對人民幣匯率取1:6.95

老師們，我們有2個公司，A公司是給老板2022年每月計提8千元的工資，也在個稅申報系統上填寫每個月扣除90元的個稅，但一直沒有實際發放，B公司也給老板發著工資，這兩個公司的外賬都外包給財務公司了，2022年A公司所有人員工資計提431790元，實際發放的比這個少，外賬會計填寫這個數據時給我說2022年老板的綜合工資超過12萬元，需要補繳3000元，然后她就將A公司匯算清繳中工資調增了25600元，倒擠出稅收扣除的的金額是406190元，我個人的常識是工資就按實際計提的寫“賬載金額”，“實際發生額”就是實際發放的工資，按照外賬會計的意思如果按賬面計提工資與實際發放工資就得調增15萬多了，但她很顯然說與老板個人工資薪酬綜合所得掛鉤我感覺還是有問題，個人所得稅不是單獨做的嗎？請問老師外賬這么調整合適嗎？

您好老師！老板手下有個公司準備要注銷掉 目前公戶賬號余額只有4500元而已，其他往來款也都清零了，近一年來公司名下也只有法人一人，平時發給法人的工資和繳納社保。現在賬戶除了扣除社保之后已不足發工資給法人了，想把目前的余額留交社保（法人不想斷交社保）請問法人的工資怎么處理好呢？因為利潤分配未分配利潤余額有正數4000多元，現在還需要做工資計提嗎？