老啊好！公司老板為了下一年社保繳費基數低點，每月工資發放形式都是分兩塊:一個按照3500發放，據此繳納社保，另一部分按照工資差額，讓員工提供發票，以費用報銷形式發放，但好多員工都無法足額，甚至都不提供發票。我想問一下，這樣作真的可以降低下一年的社保基數嗎？還有就是費用報銷形式的工資不提供發票跟跟提供發票有什么利弊？麻煩老師指點一下，謝謝！

您好，請問我公司發放給員工旅游津貼，是否需要納入年度工資總額，作為明年社保繳費基數？如果員工有發票報銷，是不是可以列入福利費，不用列入工資總額？期待您的答復，謝謝

實務#請問下:公司每月給員工發放實物福利，人人有份的那種，需要繳納個稅嗎？如果需要，是不是計入工資里按照“工資薪金”繳納個稅？那怎么記賬？因為發放的時候直接計入管理費用和應付職工福利，如果計入工資里會增加工資收入，會增加實發工資金額呀，因為是非貨幣性福利，這個工資表怎么弄？然后福利這部分又要再次計入“管理費用—工資”嗎？這塊賬我想不明白，麻煩老師指導下，謝謝！

公司這邊想每個人午餐控制定額20，公司作為福利報銷，是否可以讓每個人自行用餐，每個月可以提供發票走報銷？又或者只能按照20每餐去打入每個人的工資賬號中？ 老師是不是這樣理解，如果打到員工工資卡，這部分就是員工的薪酬需要一起報個稅。如果用發票報銷如果在薪資的14%內可以稅前列支，超出部分年底匯算清繳納稅調增。 這樣的話怎么操作比較好？

請問老師，我公司購福利用于公司員工，有些福利是從線上購買， 先支款給員工 借：其它應收款—行政人員 來發票：借：管理費用—職工福利費2萬元 貸：其它應收款—行政 由于職工福利費需要并入工資薪金繳納個稅，我們把福利費并入工資總額申報個稅，然后把工資總額中包含的職工福利費2萬元在紅沖避免重復 比如，工資總額共計50萬元，其中工資48萬元，福利費2萬元 借：應付職工薪酬—工資總額50萬元 借：管理費用—職工福利費2萬元 貸：銀行存款48萬元 這樣走賬可以嗎？ 貸：銀行存款