Q
老師，員工休產假期間，公司照常發放工資，后收到社保局匯過來的生育保險補貼，這個生育保險應該如何做賬務處理？
2020-11-27 19:34
2020-11-27 19:36
這個金額大于發工資話，你可以扣之前工資部分再發給對方，借銀行 貸應付職工薪酬 工資，其他應付款 多的部分， 借管理費用 工資，負數貸應付職工薪酬 負數， 多部分發給員工，借其他應付款 貸銀行，
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這個金額大于發工資話，你可以扣之前工資部分再發給對方，借銀行 貸應付職工薪酬 工資，其他應付款 多的部分， 借管理費用 工資，負數貸應付職工薪酬 負數， 多部分發給員工，借其他應付款 貸銀行，
2020-11-27
你好，沖減應付職工薪酬和管理費用——工資
2020-12-04
正常發放工資，購買社保，且工資高于生育津貼，收到生育津貼，沖工資
2022-07-06
職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付
2020-08-11
1.企業收到生育保險補貼時：借：銀行存款貸：其他應付款——代收社保生育保險
2.企業支付員工生育保險補貼時：借：其他應付款——代收社保生育保險貸：銀行存款(或庫存現金)
3.企業收到員工歸還的多余生育保險補貼款時：借：銀行存款貸：其他應付款——代收社保生育保險
4.企業支付員工個人部分社保及個稅時：借：其他應付款——代收社保生育保險貸：銀行存款(或庫存現金)
2023-10-16
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Q
公司已為員工交納了五險，女員工休產假期間可享有社保發放的生育津貼，問公司應不應發休產假期的工資，如何發？
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Q
老師，員工休產假期間，公司照常發放工資，后收到社保局匯過來的生育保險補貼，這個生育保險應該如何做賬務處理？
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Q
員工產假期間發放工資，并且發放的工資比生育保險高，收到的生育保險補助的賬務處理應該如何做？
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Q
你好，請問職工休產假期間正常發放工資，購買社保，且工資高于生育津貼，收到生育津貼應該怎么做賬務處理？
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Q
單位為員工繳納了生育險，員工在請產假期間，公司正常支付工資，而后醫保局把員工生育津貼直接轉到公司賬戶，因員工產假期間發放的工資比生育津貼高，那員工產假期間領取的工資需要繳納個稅嗎？
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好的，謝謝老師，工資發放大于生育保險
那這個抵減掉就可以，可以不用發給員工了，借銀行 貸應付職工薪酬 工資，， 借管理費用 工資，負數貸應付職工薪酬 負數，