老師我們是按實發(fā)工資做工資賬務處理的，例如我們本月工資實發(fā)數(shù)是20萬，是已經(jīng)扣除社保數(shù)了，我們計提時候直接是借管理費用～工資，直接人工，貸應付職工薪酬20，實際付工資借應付職工薪酬20，貸銀行存款，20，社保費計提是全部的公司和員工個人的，借管理費用～社保費，貸方應付賬款-局社會保險事業(yè)，因為我們多扣員工社保，現(xiàn)在退回去給員工的社保費，分錄借方是什么？貸銀行存款

老師我們是按實發(fā)工資做工資賬務處理的，例如我們本月工資實發(fā)數(shù)是20萬，是已經(jīng)扣除社保數(shù)了，我們計提時候，直接是借管理費用～工資，直接人工，貸應付職工薪酬20，實際付工資借應付職工薪酬20，貸銀行存款，20， 社保費計提是全部的公司和員工個人的，借管理費用～社保費，貸方應付賬款-局社會保險事業(yè) 實際支付社保費是借應付賬款～社保局，貸銀行存款因為我們多扣員工社保，現(xiàn)在退回去給員工的社保費，分錄借方是什么？貸銀行存款

老師 這里計算第一年職工行權人數(shù) 為什么不把實際離職的人減掉啊？是因為公司預計的20%比例 已經(jīng)包含那20人了嗎？

20×5年1月1日，某上市公司向其從事管理工作的100名職工每人授予2000份股票期權，這些人員從20×4年1月1日起必須為該公司連續(xù)工作三年，三年期滿時才能以每股5元的價格購買2000股公司股票。公司估計該期權在授予日的公允價值為16元。第一年有5名管理人員離開公司，公司估三年中離開的人員比例將達到10%;第二年又有10名管理人員離開公司，公司將管理人員離開的比例修正為20%;第三年又有5名管理人員離開，剩余人員均按照協(xié)議的要求購買了公司股票。(1)根據(jù)上述情況進行關于當年費用與累計費用的計算。（15分)(2)根據(jù)上述計算結果，編制整個行權期間的會計分錄并對其經(jīng)濟含義進行簡單說明。（15分)

2015年1月1日，某上市公司向其從事管理工作的100名職工每人授予5000份股票期權，這些人員從2015年1月1日起，必須為該公司連續(xù)工作三年，三年期滿時才能以每股5元的價格購買2000股公司股票，公司估計該期權在授予日的公允價值為16元。第一年有5名管理人員離開公司，公司估計三年中離開的人員比例將達到10%；第二年，又有10名管理人員離開公司，公司將管理人員離開的比例修正為20%，第三年又有5名管理人員離開，剩余人員均按照協(xié)議的要求購買了公司的股票。要求（1）根據(jù)上述情況進行關于當年費用與累計費用的計算（2）根據(jù)上訴的結果編制整個行權期間的會計分錄，并對其經(jīng)濟含義進行簡單說明