差額計稅的征收率5%,稅額是這樣算的:(23560-23089)/1.05*5%=22.43 這個發票是有效的,貴司收到這個發票,不含稅價入成本費用,稅額可以進項抵扣
老師,你好。麻煩問一下,我們是勞務派遣公司,差額征收。開出的發票中,稅率*號,稅額0。我們的會計分錄:借,應收,貸,主營業務收入。增值稅是0,會計分錄這樣寫可以嗎?比如,我們實際收入10萬,實際成本也是10萬,開發票時,輸入差額征稅10萬,出來的發票增值稅為0。分錄怎么寫正確。
老師,勞務公司差額計稅稅率是多少?您幫我看一下這是勞務公司開給我們的發票,稅率是星號,這樣的發票能收嗎?差額計稅 是什么意思?和我們有什么關系?我們入成本的話還是按原來的價格來入賬而不是差額計稅后的入對嗎老師?
老師,我們公司是建筑總承包企業,把勞務分包了,分包方提供給我們的勞務發票,我們實行差額計稅,現在開給我們的普票稅率是1%,但是差額扣除的時候,是按3%計算的,那豈不是應交稅金-簡易計稅一直會存在貸方余額,是嗎?
老師,我問一下,對方是建筑公司,他們支付的勞務費,一般增值稅專票稅率是6%嗎?什么情況選擇差額納稅,稅率5%,選擇差額就不能開專票了,是嗎?
老師,今天我公司收到了保安公司給開的發票,內容是保安服務費,對方給開的稅率是打了星號的,而且我算了一下,稅率還不到一個點,備注上寫了差額征稅,有金額,這是什么意思呀
建筑企業所得稅匯算,105050表的職工工資薪金填寫的是管理人員工資還是所有發放工人工資都包括在內
以前年度的收入記錯了,今年如何修改
支付河沙參與權售后款賬務處理是計入無形資產嗎?
老師,有個體戶租賃合同嘛
記賬憑證后面是附帶銀行回單和發票對嗎?不用寫報銷單了吧?
我看打印出來的準考證上考試時間是3個小時,考試的時候,是不是我第一套試卷做完提交后,就可以直接進入第二套試卷答題了啊
老師好,假設24年匯算清繳補企業業稅2000元,使用小企業會計準則,應做分錄為: 計提,借:利潤分配-未分配利潤 貸:應交稅費-所得稅費用 繳納,借:應交稅費-所得稅費用 貸:銀行存款 是這樣的分錄吧?就不影響25年的本年利潤是不,但是又說小企業準則是未來使用法。如果未來使用法,我的理解就直接用,借:所得稅費用,不用借:利潤分配,我不太清楚,麻煩老師能說下嗎
支付水土補償費賬務處理
老師您好,從小規模處取得3%增值稅專用發票,用于生產高稅率的貨物,可按票面金額和9%扣除率計算抵扣進項稅額嗎?
老師您好!有位員工試用期違反了公司規定,老板想解雇他,因為公司小,我又負責財務又負責人事,我想請教您解除需要開具離職證明嗎?
老師這個是普通發票也可以進項抵扣嗎?
普通發票不能進項抵扣,專用發票可以 貴司可要求對方開專用發票的,這樣你們進項可以抵扣
普票的話就是價稅合計數入賬對嗎老師?勞務費專票抵扣是不是比較嚴格些,合同什么的都得比較規范才行是嗎老師?這種勞務費,工人工資和個稅,社保我們都不需要過問是嗎?
對,價稅合計23560入成本費用 專票和普票的要求時一樣的,只是前者可以抵扣而已 由于勞務派遣的話,派遣員工是屬于勞務派遣單位的,所以工資發放和社保都由派遣單位負責,不需多操心
哦,老師,那如果是雇傭的臨時工,項目結束后就不在用了,這種情況下我們是跟每個工人都簽勞動合同還是勞務合同?合同內容是按照勞動法來執行還是按什么來執行?如果出現糾紛應該通過什么解決?勞動仲裁嗎?
臨時工和正式工沒有區別,只是用工時間短而已,是簽勞動合同,適用勞動法 通過勞動仲裁解決
那臨時工還用給交社保嗎?
臨時工要交社保的
就是這個項目完工就不用這些人了,就一兩個月也要給他們交社保?
是的,按照合規性來說是要交社保的,是有點麻煩
老師,有的老師說臨時工不用交社保
您好,因為臨時工和正式員工都是接受你們公司管理的,唯一的區別就是時間長短,前者可能干幾個月,后者可能干3年,無論勞動法還是稅法或者社保的相關規定都沒有說臨時工不用交社保的
老師,非全日制用工是不是就不用交社保?
非全日制用工需要繳納工傷保險
老師,非全日制用工合同內容應該怎么寫?弄工資表的話要按小時或者件數來計算嗎
不管用工什么形式,工傷保險必須要交是嗎老師
非全日制需要滿足如下幾點: 每天工資四小時 每周工作不超過24小時 最多每15天需要發放工資 如合同里包含了以上這些要求,那就是非全日制用工
嗯就是只要用工除非是勞務派遣的我們不用管,全日制和臨時工都要交社保,非全日制只交工傷保險是吧老師
是的,您理解的沒錯