老師你好，我想讓老師幫我分析一下，比如，一個集團公司辦公地點在市內寫字樓，環境挺好，工作內容是負責三個公司的內部賬，月末結算成本，分析報表，平時檢查憑證，查找與業務之間的問題，工資是3700元。 另一個公司辦公地點在郊區，條件一般，工作內容負責一個公司的成本核算，對接稅務，配合財務領導完成其他工作，工資是4500元，有年終獎（3000-5000）。老師，你說這兩個單位哪個平臺比較好，能提高自己的能力，更有優勢呢。第一個集團公司說好試用期三個月，已經試用5個月了沒給轉正，我提出辭職時，財務領導同意月底讓我辭職，但是昨天又反悔讓我考慮一下不要辭職，我覺得我每天的工作就像是統計員和打雜似的，又不給轉正很不舒服。

各位稅局領導，您們好，我司是會務服務企業（可以理解為客戶開會，我們負責搭建場地布置等），承接的會議在深圳市內各個地方（有時也會去周邊城市），員工每天都需要外出搭建，活動結束還需要過去撤回設備，員工就餐時間不定，我們公司規定給員工15元一餐一個人的標準給員工補餐費（只有出去搭建撤場才有，不出去沒有），想請問這是否符合誤餐補助范疇，計入差旅費，不需要發票稅前扣除。附件為員工報銷單明細，-會載明日期，地點報銷多少錢 圖片是稅局回復，請老師幫忙看看是不是說我們這樣的可以不要發票根據原始憑證入賬呢

您好，來這個小公司一直很努力的在干，他們這管理還混亂，報銷還得財務給打印票子黏票子，我就讓報銷的人把票子弄好整理好在拿財務來，水電然后其他雜費也讓財務干明明有人事行政，我肯定得往外甩啊，這不就觸碰到他人的利益了？那天有個人開工資，信用問題辦不了銀行卡，我讓和領導和人事說，我只是個執行的，她直接告老板我為難她，然后本身就推活得罪了人事，黏票子得罪了大家，所有人都火上澆油，4月30號說是讓我走賠償隨便說，節后回來我想要2個月的賠償，老板讓人事已我工作不能勝任，溝通不暢等，員工投訴往我身后扣屎盆子，我不想給我錢又說給我一半的工資，后來微信里又來一句，老板說了可以不讓你走，得保證沒人投訴你，我該怎么回復人事啊，麻煩文采按的老師幫我出謀劃策，謝謝！

老師，我剛進去一家公司，雙休，6000，又朝九晚五。離家10分鐘，又能接送孩子，上班還自由，有事可以隨時出去下，我們是工程公司的，所以在板房，環境差一些，但是為了孩子也沒事了，但是今天過去兩天發現是兩套賬的。老板面試時候又說是一套賬。但是我感覺老板挺好說話的，說該交的稅就交，那我接手后可以變成一套賬嗎？公司就我一個財務，沒有業務員，都是老板自己跑的。然后幾個工人，都是老板老鄉的，所以公司也不打卡，也沒簽合同，我需要跟老板說搞個合同嗎？然后顯示我啥時候入職的，以前的賬不負責，還是有銀行流水也可以證明了，為了孩子找個合適的工作不容易，又不想辭職！

老師，我剛進去一家公司，雙休，6000，又朝九晚五。離家10分鐘，又能接送孩子，上班還自由，有事可以隨時出去下，我們是工程公司的，所以在板房，環境差一些，但是為了孩子也沒事了，但是今天過去兩天發現是兩套賬的。老板面試時候又說是一套賬。但是我感覺老板挺好說話的，說該交的稅就交，那我接手后可以變成一套賬嗎？公司就我一個財務，沒有業務員，都是老板自己跑的。然后幾個工人，都是老板老鄉的，所以公司也不打卡，也沒簽合同，我需要跟老板說搞個合同嗎？然后顯示我啥時候入職的，以前的賬不負責，還是有銀行流水也可以證明了，為了孩子找個合適的工作不容易，又不想辭職！