老師我想問一下職工福利不得超過職工工資的14%，這個職工工資怎么判定，因為我看了我們公司的賬務(wù)應(yīng)付職工薪酬還有二級科目，是看應(yīng)付職工薪酬一級科目的總額還是看二級科目工資的總額

老師，工資薪金支出和福利費支出是不是都通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，我理解的職工福利費不能超過工資薪金的14%，這兩個都是在應(yīng)付職工薪酬科目下的嗎

老師，工會經(jīng)費是按照工資總額的2%來計提。請問，工資總額我應(yīng)該按照賬上哪個科目來取數(shù)？應(yīng)付職工薪酬-工資？還是？因為應(yīng)付職工薪酬下設(shè)的二級明細(xì)還包含福利費，獎金，補(bǔ)貼這些。從科目余額表里面取數(shù)的話，應(yīng)該看哪個科目來取數(shù)呢？

職工福利費不超過工資薪金總額14%，這里的工資薪金總額是怎么算的， 你好，是實際發(fā)放的工資。 就是應(yīng)付職工薪酬，借方累計數(shù)！ 但是應(yīng)付職工薪酬合計數(shù)是一級科目，并沒有扣除福利費，可以說詳細(xì)點嗎包括次年一月工資嗎？

請問一下老師，我們公司一致用很老的舊的會計科目，以前的會計一致沒有計提工資社保等，我接收，6月開始做計提，習(xí)慣用應(yīng)付職工薪酬，我好像把應(yīng)付工資改成應(yīng)付職工薪酬，設(shè)立4個子科目，看圖片，現(xiàn)在反應(yīng)過來，舊的會計科目沒有應(yīng)付職工薪酬的，按道理一級科目是不能改動的，現(xiàn)在怎么辦啊，還能改回來應(yīng)付工資嗎，還有舊科目應(yīng)付福利費是一級科目啊，我把福利費做到了我改動的應(yīng)付職工薪酬的二級科目了，