1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內容自己沒詳細看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發一個月工資，即每月底發上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同。現在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

員工十月放假后第一天電話說辭職不干了，并且也沒來辦理離職手續就此不來了，請問國慶假這幾天的工資還要給他發放嗎？如果不發放違反勞動法嗎

電商行業。上班第二天店鋪刷單后老板娘每次都把錢轉到我的卡上我在退回去，轉了2天，一共19萬多吧，金額蠻大的， 中間還有一天讓我用自己的卡發工資我沒同意，最后他轉我支付寶發了工資，不到十一萬。電商真的好亂啊，我實在不想繼續了，已經辭職了，請問老師，后面如果公司出事，我是不是也會承擔風險，這些從我銀行卡經過的錢，會不會讓我繳稅啊，我會坐牢嗎？我拒絕過，但他還是說在新卡沒辦來之前先用我的

老師，您好，請問A員工有700多的工資，因為一直不來辦離職手續，之前已經告知過他要辦理完離職手續才會結算那幾天的工資，他已知曉，但后續就是一直沒來辦理，最后也聯系不上。我10月按700多給他申報了個稅，當時以為當月內要發的，現在問人事說不發，等后面啥時候來辦完了手續再發，我需要重新調整個稅申報嗎？

老師，我剛來這家公司1個多月，才發現今年新換了領導，然后又要搬新辦公室，今天兩個人提離職了，一個人事經理是被動辭職的，因為領導想要換個實習生降低成本，一個是出納自己辭職的，后期搬辦公室了，可能還要整頓，業務也會走一個人，然后這個人事說這個領導想執行所有人發放70%工資，扣押30%作為績效工資后期如果工作失誤就扣錢，然后這個老板說話做事都要小心翼翼的，之前會上業務經理說了一句話，說如果下次人家檢查，那我就實話實說了，老板就對人事說，這人不行，后來一直沒給她加工資。本來今年也36了，考了中級，想找個穩定的工作的，誰想遇到這樣的公司，雖然工資7300，雙休，但是又感覺是不是有點不穩定，總覺得沒安全感一樣，害怕后期年齡慢慢大了，出去會不會更加難找工作？老師覺得我現在該怎么做呢？