老師好，請問：社保費(fèi)的申報(bào)和繳納可以跨月處理嗎？如比10月申報(bào)10月的社保數(shù)據(jù)，11月發(fā)工資時再繳納10月社保費(fèi)用（這樣和發(fā)工資時間一致，方便會計(jì)做賬），如果可以的話，這樣操作有什么風(fēng)險(xiǎn)，謝謝老師

老師好！請問一個關(guān)于工資社保的賬務(wù)處理。 新開業(yè)公司，前幾個月工資0申報(bào)，10月25日公司社保新增1名員工，11月電子稅務(wù)局申報(bào)社保。公司規(guī)定每月中旬通過網(wǎng)銀發(fā)放工資。 我的問題是：（1）10月份新增的員工工資在11月發(fā)放，可是社保已扣，10月份社保和個稅都要申報(bào)，但是10月工資沒有發(fā)，工資明細(xì)表要11月中旬發(fā)放時才會有，那么10月分錄怎么做？11月怎么做分錄？ （2）新員工入職，社保只要在25日前添加，都可以算在當(dāng)月，可公司發(fā)工資是在月中，那月中到25日之間入職的員工，社保已扣，工資明細(xì)沒有記錄，怎么處理？

老師，我們公司一直是下月10號發(fā)放上月工資。比如11月10日發(fā)放10月工資這樣子。但是由于最近幾個月，公司資金短缺，所以工資不能正常發(fā)放，但是社保和公積金還是正常繳納沒有中斷的。像這種情況，申報(bào)個稅的時候，應(yīng)該怎么申報(bào)呀？收入填0，社保和公積金正常填報(bào)么？

老師，請教下。老板用公戶付給出納，然后出納發(fā)工資，因?yàn)楹芏喙と藳]交社保，所以這樣操作了。這樣有啥風(fēng)險(xiǎn)？如果申報(bào)的時候申報(bào)的出納是3500元，這樣他賬戶公戶匯的每月都有20萬左右。該如何處理比較好？

老師，對于職工工資和社保公積金計(jì)提，我一直在計(jì)提的時間方面有些混沌。比如，我現(xiàn)在9月，本月做8月的賬，拿到的銀行扣繳記錄扣的社保和公積金所屬期是7月的，這邊當(dāng)月15號是扣繳上一個月的社保和公積金的。那么我8月的對賬單里發(fā)的是7月的工資，交的是7月的社保和金。那我9月針對這些時間交錯的事件，應(yīng)該怎么去做工資和社保呢？我9月應(yīng)該寫的是計(jì)提8月的工資、社保個人和單位的部分，然后寫發(fā)放7月的工資、繳納7月的社保和公積金。這樣嘛？那不成了9月做7月的賬務(wù)了？？老師我這個字?jǐn)?shù)有點(diǎn)多，麻煩您回答的時候可以引用下我的問題，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。謝謝謝謝老師！！！