問題：9月的社保，在10月份才申報扣款，那么在申報9月的工資時，沒有填寫個人社保進去，在申報10月工資時，再將9月和10月社保加起來填寫在申報表里面，這樣有問題嗎？
您好。 盡量不要這樣處理，您每月工資算出來后，相應的社保金額也可以算出來啊，這樣在同一月份體現就是了，只是扣款時間不同，不影響您做工資表。
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Q
個稅申報的時候是不是10月份要用9月份的工資表來進行申報啊？社保名字扣除項填寫9月份扣除社保的明細是嘛？
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問題：9月的社保，在10月份才申報扣款，那么在申報9月的工資時，沒有填寫個人社保進去，在申報10月工資時，再將9月和10月社保加起來填寫在申報表里面，這樣有問題嗎？
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老師，我們8月份新成立的公司，8-9月沒買社保。10月才買社保，然后有一個員工每個月都申報個稅了，10月的社保還別的公司買。11月份才可以在自己公司參保。請問一下。10月份申報個稅，申報進去的話，會不會有什么問題嗎，11月份歸稅務局管，申報個稅肯定根據購買社保的人員來申報了。
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Q
老師，請問，我現在10月份申報9月份的個稅，個人社保哪里的數據是要填社保局9月份扣款的數據嗎？
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8月份扣了社保但是8月份沒有發工資，9月份才發的，那9月份是0申報嗎，那個人的社保需要填在申報表里面嗎
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老師，工資應發金額是1500，但是買社保的不是這個基數
您好。 1、社保基數與工資不匹配是很多企業存在的現狀，這樣處理肯定是有一定隱患，但是現在這類檢查也沒那么嚴格； 2、社保基數是多少，您就每月計算出金額來，當月工資表體現出來就行，畢竟社保金額基本是不變的。
老師，但是我們沒有做計提社保，都是直接做支付的分錄
您好。 建議您還是正規處理，計提工資、計提單位社保，這樣合規處理查賬什么的都方便。
老師，我們是代理記賬公司，這家客戶是在8月接過來做帳的，之前的都沒有計提社保
您好。 您要是能計算出來社保金額的話，就按月計提；要是算不出金額來，就暫不計提了吧。
11月份是申報10月的工資嗎
10月工資是在11月發放的
您好。 稅跨所屬期是10月，申報期是11月，您說的是沒問題的，工資大多企業都是跨月發放的。