老師，如果公司的對某個部門實行承包制度，按計件發工資，沒有生產單就不發，那應該是屬于勞務報酬，發工資的時候要計入職工薪酬嗎？可是公司現在很大部分都已經是計件工資了，計入勞務報酬交稅時還能計入成本扣除嗎？應該怎么處理
勞務報酬屬于本單位員工為公司提供勞務
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老師您好，請問我們企業8月發放7月某部門工資時，例如原部門工資應發數為1000元，但在發放工資時，由于員工違反公司規定，需要暫時緩發200元（可能下個月再發給他）但是社保和個稅都已經正常申報，我想知道這200元賬務處理應該怎么做。 如果按個稅20元 社保100元 做賬務處理 原本應該： 借：銷售費用-工資 1120 貸：應付職工薪酬 1120 借：應付職工薪酬1120 貸：其他應付個人社保部分100 個稅20 銀行存款1000 現在緩發的部分我應該做到什么科目，放在哪里呢？謝謝您
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老師，如果公司的對某個部門實行承包制度，按計件發工資，沒有生產單就不發，那應該是屬于勞務報酬，發工資的時候要計入職工薪酬嗎？可是公司現在很大部分都已經是計件工資了，計入勞務報酬交稅時還能計入成本扣除嗎？應該怎么處理
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老師，你好。請問一下，我公司是一家建筑工程公司，承包勞務，我公司工人沒有簽到合同，公司也沒有申報個稅，交社保都沒有，然后工人工資直接計入成本，沒有走應付職工薪酬科目，只有一些管理人員計入應付職工薪酬，也申報個稅。在匯算清繳的時候，工資總額那里填的數據是成本里面的工資加上應付職工薪酬工資得的數據。那現在我公司需要申報殘保金，我公司的工資總額的數據，怎么填啊
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員工社保是公司全部承擔的，申報工資的時候還是有將個人部分寫開。因為是做的先發再申報，8月發了工資，9月才申報，個稅也是9月扣。做賬我是，計提借，管理費用-職工，貸，應付職工薪酬。發放：借應付職工薪酬，貸社保個人部分，貸個稅，銀行存款。但是這樣銀行存款發出去帶的金額和8月實際發放的金額就對不上了 ，或者說，個稅部分我應該單獨做一個分錄計提嗎？九月做賬再來發放。那個人社保部分應該怎么做呀，因為申報工資，填基本養老，醫療的時候有填。求求老師們救救孩子吧
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4月5月不知道有獎金這事 突然間通知讓算4月獎金 按2000塊分 負責人1500 財務500 現在公司只有這2人 本公司屬于分公司沒錢剛成立 每次都是問總部要錢 需要還錢 這怎么寫會計分錄合適，當時4月和5月只計提了應發工資 計提：借銷售費用工資3000 貸應付職工薪酬工資3000， 現在6月份了，也是只計提了應發工資3000，不過明天發5月份的工資，已經把2000獎金算在這次工資里了，明天就能收到獎金了，需要寫啥會計分錄嗎？收到工資和獎金寫啥分錄？ 摘要：計提 借銷售費用應發工資3000+獎金2000 貸應付職工薪酬應發工資3000+獎金2000 摘要：支付給員工工資 借應付職工薪酬3000 貸銀行存款-本公司3000 借應付職工薪酬-獎金員工A1500 應付職工薪酬-獎金員工B1500 貸銀行存款-本公司2000 對嗎？
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是公司的員工，整個部門都是公司的員工，這個情況屬于公司職工工資嗎？還有個別的情況是外發到個別供應商加工就是應付賬款了，但還有一種是外發給個人（非公司職工）然后也是支付報酬，這種怎么辦？
公司員工為公司提供的服務，屬于工資 外發給個人，就是勞務報酬
有個問題，員工為公司提供應稅勞務，屬于勞務報酬，公司還需要幫他扣個稅嗎，如果計入工資，最后結轉生產成本，公司支付勞務報酬費的成本，稅前可以扣除嗎？
好的，明白了，主要看這個人或者部門是不是公司的內部員工，勞務報酬也和工資一樣，月末直接結轉生產成本嗎？稅前可以扣除嗎
員工為公司提供勞務，屬于工資 外發加工的，屬于勞務報酬，你們要扣他個稅，計入你們的存貨成本
兩個都要扣個稅嗎？非本單位的人就不用扣了吧，他應該自己去交，一個計入工資結轉生產成本，一個計入勞務報酬結轉生產成本？
非本單位，支付方有代扣代繳義務
好的，謝謝
不客氣的，不客氣的
材料采購的采購成本，屬于應付賬款，外發加工后屬于加工成本，此時如果對方是一個單位，會計核算制度健全，應該不用代扣代繳個稅和增值稅，如果他是個人和個體工商戶的話，就代扣代繳個稅和增值稅，老師，您看這樣理解對不對啊
對方為個人，才代扣代繳 個體工商戶，他自己根據經營繳納個稅