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公司員工被辭退的話是公司方面主動,公司需要賠償吧?如果是員工違反了規定才被開除的,公司就不用賠償員工了嗎?被辭退和被開除有什么區別

2020-10-28 16:12
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2020-10-28 16:19

公司員工被辭退的話是公司方面主動,公司需要賠償吧?對的,只要不是員工出現問題,是需要賠償的

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快賬用戶1159 追問 2020-10-28 16:24

現在是員工違反公司規定被開除了,在選擇社保減員變更原因上我是選擇被開除呢還是解除勞動合同關系

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快賬用戶1159 追問 2020-10-28 16:25

這個是選擇界面

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快賬用戶1159 追問 2020-10-28 16:26

因為我考慮到如果是員工犯錯被開除,公司應該不用賠償吧

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齊紅老師 解答 2020-10-28 16:27

按照真實情況選擇員工開除

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快賬用戶1159 追問 2020-10-28 16:29

開除員工,公司是需要賠償嗎

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齊紅老師 解答 2020-10-28 16:33

只要是員工自己的原因,公司不賠償的

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公司員工被辭退的話是公司方面主動,公司需要賠償吧?對的,只要不是員工出現問題,是需要賠償的
2020-10-28
計算一個員工因經濟性裁員被立即辭退,且公司沒有提前30天通知的情況下,應得的賠償金額。 首先,我們要了解賠償的幾個主要組成部分: 1.經濟補償金:根據員工的工作年數來計算。 2.代通知金:如果公司沒有提前30天通知員工,需要支付一個月的工資作為代通知金。 3.經濟賠償金:如果公司違反勞動法規定辭退員工,需要支付經濟賠償金,其標準是經濟補償金的2倍。 假設該員工前12個月的工資獎金收入總和為18萬,那么月平均工資為:18萬/12 = 15000元。 根據題目和勞動法規定,我們可以計算出以下內容: 1.經濟補償金 = 12個月的平均工資 × 工作年數(13年)× 0.5(因為13年超過6個月但不到1年,所以系數為0.5)。 2.代通知金 = 1個月的工資 = 15000元。 3.經濟賠償金 = 經濟補償金 × 2。 將上述三部分相加,我們可以得到員工應得的賠償金額。 計算結果為: 經濟補償金為:97500元 代通知金為:15000元 經濟賠償金為:195000元 所以,員工應得的賠償金額為:307500元。
2023-10-31
你好不用 你做辭退福利里面
2021-01-16
你好,他在我們公司工作了13個月,,每個月工資5000元,解除勞動合同一次補償金=5000*1.5? 才是啊
2023-04-13
你好,騙保是違法的,工資問題找勞動仲裁部門處理。
2021-12-31
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