張三2019年度全年取得工資、薪金收入20萬元。當地規定的社會保險和住房公積金個人繳存比例為:基本養老保險8%，基本醫療保險2%，失業保險0.5%，住房公積金12%。張三繳納社會保險費核定的繳費工資基數為5萬元。張三正在償還首套住房貨款及利息;張三為獨生女，父母均已年過60歲；其獨生子就讀小學5年級。張三夫妻約定由張三扣除貸款利息和子女教育費。請計算張三2019年度應繳納的個人所得稅

幫忙看一下住房公積金繳費是根據繳費基數按比例核定繳存比例？還是繳存比例與基數無關，根據企業情況自行選擇繳存比例？例：最低繳費基數1520*最低繳費比例5%？還是最低基數1520*5%—12%（繳存比例企業自行確定）

老師，給員工交社保按當地最低基數繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業承擔了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風險。工資基數一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數前，會少交參保金，影響下一年度的社?；鶖?。工資總額也會影響企業所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數不對。一定會有風險吧。工資表中基數應把個人社保和個人承擔的個稅算在工資表基數前合計成總數。

1．根據職工薪酬結算匯總表作相關分錄，按工資總額2%的比例計提工會經費，按1.5%的比例計提職工教育經費，醫療保險計提比例：單位負擔8%，個人負擔2%；住房公積金計提比例：單位負擔10%，個人負擔10%。 2.假設上述企業下月初發放工資，用銀行存款支付，此外應由企業代扣代繳的個人所得稅為8 000元，請作出發放工資時的分錄。 3.假設該企業所在地政府規定按照職工工資總額的12%計提基本養老保險費。請作出計提養老金時的會計分錄。

（1）本月應付工資總額703000元，工資費用分配匯總表中列示的產品生產人員工資為450000元，車間管理人員工資為85000元，企業行政管理人員工資為123000元，專設銷售機構銷售人員工資為45000元。公司按職工工資總額的2%計提福利費。（2）根據當地政府的規定，公司分別按照職工工資總額的如下比例計提“五險一金”。醫療保險費單位繳款比例為8%，個人繳款比例為2%；養老保險費單位繳款比例為20%，個人繳款比例為8%；失業保險費單位繳款比例為2%，個人繳款比例為1%；工傷保險費單位繳款比例為0.5%；生育保險費單位繳款比例為0.7%；住房公積金單位繳款比例為12%，個人繳款比例為12%。（3）公司以銀行存款上繳相關的社?；鸺白》抗e金。（4）本月公司從職工工資中扣除應由職工負擔的醫療保險基金14060元，養老保險基金56240元，失業保險基金7030元，住房公積金84360元，代扣代繳的個人所得稅8500元，實發工資532810元，以銀行存款發放職工工資。請根數上述資料編制（1）單位社保及住房公積金費用計提分配表；（2）編制計提工資費用的會計分