老師，我想請問下沒有簽訂勞動合同的人可不可以在本單位發放工資，我們是一家民辦高中，7月分才注冊成立，聘請了一位校長，上個月工作了23天也沒簽勞動合同就被調走了，請問一下他的工資我們學校要是給他發放的話會不會有什么風險？

請問老師。我們是建筑裝修公司屬于分包單位，民工工資由總包代發，民工的個稅申報由我們分包申報，民工屬于班組長的人 沒有和我們公司簽訂任何協議合同。如果按照勞務申報的話稅率太高了，只能按照工資薪金去申報，現在有一個問題就是，這個民工工資不是每個月都會發，而且人員流動性也很大，比如我這個月申報個稅，之后幾個月都沒有發放工資 這個做零申報嗎？一直做零申報的話風險會不會很大？

您好老師，我想問一下人力資源公司和勞務公司的區別是什么這個圖片上寫的是人力資源公司，他們跟我們家員工簽訂了勞動合同，不知道是屬于勞務用工還是什么用工，工資有他們代發，意外險等也有他們繳納，收我們的服務費，每個月我們會給他們打代付的那部分工資

我們有一個項目，是走勞務公司發放的。勞務公司也給我們開了25萬的勞務發票?，F在我想咨詢的是兩個問題。一、勞務公司發放以后是不是要提供工資發放花名冊和銀行流水給我們備案？如果不提供，對我們會有稅務風險嗎？二、包工頭只給了我們工資發放的花名冊（7月和8月，各25人，合計25萬）。他說當時勞務公司是直接把25萬打給他一個人的。他再微信發給各個班組長，各個班組長再發給工人。這種情況下，我們公司根本沒辦法核實這筆錢有沒有實際發放給工人。如果以后工人說沒收到錢 ，我們公司還要承擔責任嗎？碰到這種情況，有什么辦法可以保障我們公司的利益。

老師你好，我去年簽了兩年期的勞動合同，當時跟單位約定是每月5000元工資，但是因為個人原因我提前預支一年工資，單位只給了5萬2，打款備注是工程款/材料款（具體記不清，大概這個意思），然后今年一年到期，單位通知我解聘，后面一年不續了，我想去申請勞動仲裁。我想請問這種預支一年工資，但是單位打款是以工程款的名義，對我勞動仲裁會有什么不利嗎？會不會涉及個稅？因為如果不預支的話一個月5000是不用交個稅的，并且我過去一年也沒有做個稅申報，單位也沒要求。