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企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬 這句話是否正確

2020-07-17 22:14
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齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2020-07-17 22:18

你好,這句話是對(duì)的

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你好,這句話是對(duì)的
2020-07-17
你好,同學(xué)。 比如你今年休年假5天,你沒(méi)有休完,不可延續(xù) 下期,這就是本期,你就要確認(rèn)
2020-03-27
你好,同學(xué)! 非累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺 勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國(guó)企業(yè)職工休婚假、 產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本 身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。 為此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 比如職工享受婚假了,那么公司在計(jì)算工資時(shí)就會(huì)把他休婚假期間的工資計(jì)算上。如果他有享受婚假的資格,但他沒(méi)有享受,那么也不會(huì)再累積到以后年度讓其享受。
2022-05-06
同學(xué)您好,是這樣的。
2022-11-27
你好,意思是不額外做分錄,但是正常計(jì)提工資,比如你可以休5天,休了3天,整月工資5000,就正常計(jì)提5000
2020-08-17
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