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我想問你,店里一個月員工四天休息,然后一個員工請了8天的病假還沒扣工資,正常給工資,那他四天的假還正常休息嗎

2020-05-07 10:04
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2020-05-07 10:06

你好! 那就不可以再休息了

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快賬用戶4036 追問 2020-05-07 11:40

但是他已經休息了,要怎么算工資呢

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齊紅老師 解答 2020-05-07 11:51

這個是特殊情況,需要和領導溝通一下決定的。(國家沒有統一規定的)

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你好! 那就不可以再休息了
2020-05-07
那就扣除 月工資/26*5的金額
2021-05-27
你好 這個每天的工資就是4500/26=173 然后補休,是正常算工資的,請假8天,那么相當于是請假了8-2=6天 那么要算他26-6=20的工資 即173*20
2022-11-21
您好,休產假員工的工資按正常天數算,她的工資不變的,來上班后可申請生育津貼,這個錢是打到公司公賬,生育津貼我們沖員工的工資(管理費用-工資)
2023-04-03
您好,按17天算工資,只扣13天工資(15天休息有2天是帶薪休的)
2023-10-20
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