請問一下老師，在寧波地區(qū)的公司，公司里現(xiàn)在正在享受疫情期間的社保減半的政策，中途有員工辭職，員工要從公司遷出自己的社保的話，該公司是否還可以繼續(xù)享受社保的政策

我們是民辦學(xué)校，因政策變化，民非企業(yè)從10月起不免除單位社保，老板就想把學(xué)校全部人員轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣形式，由勞務(wù)派遣公司（也是老板的公司）給員工交社保可以繼續(xù)享受減免政策，我覺得這樣太麻煩了，一是減免不了多少錢還搞這么麻煩，二是派遣工本來就只從事臨時輔助性崗位，學(xué)校不可能全部都由派遣工來工作，感覺說不過去，是不合法的，老師覺得有必要這樣做嗎？

咨詢一問題，一員工繳納職工社保但是是自己找的單位掛靠，其余人員，是自己繳納當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員，沒有工傷。但是現(xiàn)在政策有變，接下來代理公司代付工資和社保綁定。合作方式是勞務(wù)外包形式。想問問老師，有更可靠安全的員工代繳社保的方法嗎？或者我公司員工社保如何與代理公司辦理！？？

老師好，我司一員工休產(chǎn)假128天，公司在休假期間正常給員工購買社保，并按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付1620元-405.6（個人承擔(dān)社保）=1214.4元發(fā)放工資，現(xiàn)員工報銷， 1、我司預(yù)付的部分按勞動法是否可以從她生育津貼中扣出來？ 2、生育期間我司幫買她購買社保，個人部分405.6元還是她自已承擔(dān)嗎？

企業(yè)招用自主就業(yè)退役士兵，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，自簽訂勞動合同并繳納社會保險當(dāng)月起，在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。 以上優(yōu)惠政策，我司有一個員工是退伍軍人，2022年6月15日簽訂了三年期限的勞務(wù)并繳納社保。但他沒有工作滿一年，于今年5月19日離職，請問是否可享受此項稅收優(yōu)惠，如果能，能享受多少個月的。