老師，您好！我單位因為社保局多收了一個職工的養老金，在去年12月交費時退回了，只讓我單位繳了一個養老金差額。因為工資發放比社保繳納的早，所以沒有從個人里面扣減出來單位，這月我們發放工資補扣了這一塊養老金，但是出現“其他應付款-基本養老金”補扣的余額，我不知應該如何做賬？

1、甲企業為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13％，每月月初發放上月工資，2019年12月1日，“應付職工薪酬”科目貸方余額為33萬元。該企業2019年12月發生職工薪酬業務如下：（1）5日，結算上月應付職工薪酬33萬元，其中代扣代繳的職工個人所得稅1.5萬元，代墊職工房租0.5萬元，實際發放職工薪酬31萬元。（2）31日，企業以其生產的M產品作為非貨幣性福利發放給車間生產人員。該批產品不含稅的市場售價為50萬元，實際生產成本為40萬元。（3）31日，對本月職工工資分配的結果如下：車間生產人員14萬元，車間管理人員5萬元，企業行政管理人員2萬元，專設銷售機構人員9萬元。（4）31日，企業計提本月基本養老保險費、基本醫療保險費等社會保險費共計17.7萬元，計提本月住房公積金8.85萬元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，寫出有關會計分錄。

7.某企業為增值稅一般納稅人，每月月初發放上月工資。2020年12月初“應付職工薪酬---工資”科目的貸方余額為320萬元。12月7日,結算并發放上月應付職工薪酬320萬元,其中代扣職工個人應繳納的住房公積金25萬元,代扣職工個人應繳納的社會保險費30萬元(不含基本養老保險和失業保險),通過銀行轉賬發放貨幣性職工薪酬265萬元。

7.某企業為增值稅一般納稅人，每月月初發放上月工資。2020年12月初“應付職工薪酬---工資”科目的貸方余額為320萬元。12月7日,結算并發放上月應付職工薪酬320萬元,其中代扣職工個人應繳納的住房公積金25萬元,代扣職工個人應繳納的社會保險費30萬元(不含基本養老保險和失業保險),通過銀行轉賬發放貨幣性職工薪酬265萬元。

2022年1月張某當月工資總額12000元，為了提高企業員工的養老保障水平，企業建立了補充養老保險制度。個人每月在實際繳納基本社保2400元的基礎上，按上年度月平均工資的6％繳納720元的補充養老保險；已知，張某上年度月工資為12000元，該企業員工每年月工資等額發放。張某1月份取得的工資薪金應預扣預繳的個人所得稅為（　）元。怎么算