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老師,請教下問題,勞動法里的,如果公司沒有跟員工簽訂勞動合同,是不是可以索賠賠償金,每個月都需要支付雙倍工資?比如在這家公司上班8個月,是不是這樣算8個月的兩倍工資呢?

2025-04-29 12:53
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2025-04-29 12:54

同學,你好 嗯嗯,是的

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同學,你好 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ”二倍工資從建立勞動關系滿一個月后的次日起開始起算,最長期限不得超過十一個月。
2024-09-09
11個月就是最高限額了
2021-03-15
沒有交社保和索要雙倍工資,不沖突 現實生活中很多公司沒有和員工簽勞動合同,或者是沒有交社保,是都違法的,可以申請勞動仲裁
2021-09-08
是你們辭退的還是他自己辭職的?有證據嗎
2021-07-29
沒有簽合同被辭退,而且有三個半月工資沒有支付,可以勞動仲裁, 可以要求賠償雙倍工資
2021-12-31
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齊紅老師 | 官方答疑老師

職稱:注冊會計師,稅務師

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