①老師您好，3%的專票是對方要求開具的，正常我們小規模納稅人不就是1%嗎？所以涉及到的所有稅款都是對方出，我們就正常的稅款大約有多少錢？所以實際上大約能加出來多少稅點 ②代開一張勞務發票大約23萬左右，23萬得多少錢的稅款太多了我們就勾不上了。如果不開勞務發票，我們月月做工資表是申報個稅。是這樣嗎？可以嗎？按臨時工工資表他是每個月大約開5000多塊錢共用4個月（工資款每個月打到他們銀行卡）咱們是正常的，沒有風險的。費用少一些，我們利潤能好一點，我們這次都是正常的項目，正常雇人全都是正常的，實打實的業務 我們這個項目利潤大約剩到手就2萬元左右

先回答你第二問題，可以申報工資的，每月5000多，也交不了多少稅，比起開勞務費確實是省了個稅?？梢赃@么操作的。第一個問題，開1%專票，交增值稅2475.25+附加稅297.03=2772.28元；開3%專票，交增值稅7281.55+附加稅873.79=8155.34元，多交稅5383.06元，除以25萬大約就是加2.15%。（不考慮印花稅（萬五）和所得稅（利潤的5%）了，合同比較小，利潤也不大。）

老師，這12個人做工資表，做4個月每個月不超過5000，正常銀行存款打申報個稅那沒有繳納社保。這樣可以按臨時工做嗎？這個允許稅前扣除這個成本嗎

可以稅前扣除的，如果想再正規一些，簽訂一個短期合同。（社保問題：由于農民工都參加了當地了新農合，根據社保費不能重復參保的規定，所以本公司未給他們參保。注意針對人身意外險采取的措施，比如每人買個100元的意外險啥的）

老師簽的這個合同是勞務合同，如果勞務合同好像最多不能超過三個月。他們不是農民工，那個社保要這臨時工也不可能去給他繳納，這100元的意外險是必須單位的去給他們上的嗎 就想著正常做工資表，正常申報個稅銀行存款付款。這樣有沒有風險呢

合同的問題，只要沒人追究，國家都不主動干預。大多數企業的合同都有問題。社保費也一樣，現在電子稅務局跟多個機構都聯通了，為什么不強制中小企業交，因為現在中小企業資金困難，交了就倒閉了。（罰不責眾）那個意外險，我覺得你們還是應該重視一下的，由于沒上工傷保險，這個意外險還是有必要考慮的，不一萬就怕萬一，真是萬一了，那人要是申請勞動仲裁，又是一筆損失。做正常的工資申報就可以，沒什么風險，也履行了代扣代繳義務了。

老師你好，給他們交的個人意外險100元就可以入到公司作為費用作為成本是吧 做工資表每個人不超過5000，但是他得按照勞務成本去做，他還涉及到20%的個稅呀。因為每個人最低勞務不是扣除800，額外是按20%繳納個稅嗎