老師，公司讓員工成立個體戶開具勞務費發票，這樣操作是否可以？因為員工確實干活兒了，工作的實質確實工資薪金變為個體戶勞務費發票
您好，不合適的 您好，如員工成立個體戶僅為開票，無真實業務支撐，風險極高。公司要梳理用工模式，區分勞動關系與勞務合作，避免因短期節稅引發更大成本。如果要優化稅負，可考慮合法途徑（如靈活用工平臺、），但要確保業務真實性與合規性 2.若如果工實際仍受公司管理（如考勤、工作安排等），與普通員工無實質差異，稅務機關可能認定該個體戶為“空殼”，實質仍是勞動關系。查到后公司需補繳社保、個稅（按工資薪金）、滯納金及罰款；員工可能被追繳個稅差額（勞務報酬稅率通常高于工資薪金專項扣除）。 若個體戶無真實經營（如無獨立場地、設備、客戶），僅為開票而設立，可能被認定為虛開發票，面臨刑事責任（《刑法》第205條）
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屬于第二種，但是這幾個員工既然被認定勞動關系，那最多補繳社保而已吧？
您好，是的，是這么理解的
那開具的勞務費發票稅務局不認可，得調增？
您好，是的，相當于我們發這些工資費用都?不能稅前扣除，我們利潤就特別高了
勞務費不認可，調增，可以，那我還需要為員工補社保？他們的工資我也沒稅前扣除，憑什么補社保呢
您好，按目前每月開的勞務發票為基數。 另外我認為公司能承擔調增，那直接以現金形式給員工，年度匯繳時調增，這個是不是更簡單了
這些勞務費是24年1-7月取得，一共21萬，現在正好匯算，老師的意思調增？
您好，是的，老板同意增加21萬所得額? *?所得稅稅率? 來交所得稅，這個方法很好
老師，個體戶法人再給我單位開具勞務費發票的時候，也就是24年，他已經退休了，
哦哦，法人開勞務發票呀，這個不行哦，就算第三方平臺也不敢給股東，高管開勞務費的