怎么做分錄呢？帶金額的，老師，你上一次說給我做的，沒做，然后提的問題過期了

發放產假第一個月工資時 借：應付職工薪酬 —— 工資 5000 貸：其他應付款 —— 社保公積金 1000 銀行存款 4000 計提單位承擔的社保公積金 借：管理費用等（根據員工所屬部門確定科目） 貸：應付職工薪酬 —— 社保公積金（單位部分） 收到生育津貼時 借：銀行存款 36041.67 貸：其他應付款 —— 生育津貼 36041.67 計算需補發的差額（36041.67 - 28833.33 = 7208.34 元）并發放 借：其他應付款 —— 生育津貼 28833.33 貸：應付職工薪酬 —— 工資 23833.33（后續 4 個月工資 5000*4 + 第一個月已發 5000 - 已扣社保公積金 1000） 銀行存款 7208.34（差額） 借：其他應付款 —— 生育津貼 7208.34 貸：銀行存款 7208.34

老師，你做的這個分錄是，生育津貼到賬后，后面每個月都發工資，是這樣做嗎？

是的，就是這樣做的哦

我突然想到3月份發的是2月的工資，還沒給我發2月份工資呢，我是2月初生孩子，公司2月份給我發的是1月的工資，那我產假期間是從2月初到7月底，那我直接告訴公司，這個月生育到賬后，直接把生育津貼轉給我好了？ 后面2~7月份怎么做賬呢？不用再計提工資了嗎？那掛在個人部分的社保公積金是怎么平掉呢？

可以的，你可以直接說不用給你發工資，直接給你生育津貼就可以

我們一般就是個人部分和企業部分都是企業承擔

那我要不要？比如說社保和公積金，個人承擔的部分是1000，平常單位代扣代繳社保和公積金該怎么樣計提就計提，借：管理費用1000貸：應付職工薪酬-社保，借：應付職工薪酬-社保1000，貸：其他應收款-1000， 再計提1000的工資，這樣扣了個人，的部分，實發是0。發放工資時 借：應付職工薪酬-1000，貸：其他應收款1000 然后個稅工資表也按照這樣報，就是稅前是1000，扣了個人應付部分，實發0， 行嗎？

同學你好 這個可以的

按你們那樣做，就是產假期間把員工的社保和公積金，全都記提到單位社保費那里，產假期間就不再計提工資了，也不用報個稅了，是嗎？

個稅還是要報的，按個人部分的社保申報

那還是按照我說的這個方法來吧，比較標準吧？

嗯，按你的來做就可以

老師，生孩子是2月3號，剖腹產假期是173天，遇到法定節假日還往后延嗎？怎么算呢？你能幫我算一下是到幾號結束嗎？

基礎產假和難產假共 113 天：2 月通常 28 天（2025 年非閏年），2 月 3 日 - 2 月 28 日共 26 天；3 月 31 天；4 月 30 天；5 月 31 天；這幾個月天數相加為 26 + 31 + 30 + 31 = 118 天，即到 5 月 31 日已經超過 113 天基礎產假和難產假，113 - 26 - 31 - 30 = 26，也就是基礎產假和難產假到 5 月 26 日結束。 生育假 60 天：從 5 月 27 日開始算生育假，5 月還剩 31 - 26 = 5 天；6 月 30 天；7 月 31 天；5 + 30 + 31 = 66 天，即到 7 月 31 日超過 60 天生育假，60 - 5 - 30 = 25，所以整個產假到 7 月 25 日結束。期間若有法定節假日，生育假部分需往后順延 。

5月31 ，6月1號，2號是端午節三天假期，生育假部分往后順延，是順延3天，到7月28號結束嗎？（平常的周六周日也包括在內嗎） 生育假，遇到法定節假日往后順延， 基礎產假和難產假，不往后順延？（那2月3號是大年初六，本來是該休息的，也應該包括在內嗎）

難產假往后延期的，上面給你算了 周末在內

那2月3號4號是過年呢，法定節假日，這樣的話是7月25號結束嗎？