小規模物業公司給臨時工買社保，員工個人繳費部分都是由公司承擔，也就是不扣員工社保費，假設某人這個月張某實發工資4000元，個人社保部分是200元，但是他實際到手工資也是4000元，因為個人社保部分公司替他承擔了，申報個稅的時候收入是按照4000元去申報，還是按照4000+200=4200元去申報呢？ 還有老師每一項的工資和社保計提和支付會計分錄怎么寫？ 之前分錄是這么寫的， 計提工資 借:營業費用-工資4000 貸:應付工資_計提4000 支付工資 借:應付工資_臨時工4000 貸:現金4000 申報個人所得稅是按照4000元申報的 給員工上的社保分錄是 借:管理費用_社保1600 貸:銀行存款1600

12分鐘前 老師，我們公司是工程建設類小規模公司，過節聚餐有四個外地項目經理回不來，如果要從公賬給他們每人補貼福利費200，該怎樣操作好？(前提是不是必須在公戶有發工資和有交社保才可以？)(四個項目經理中，有三個是公司發放工資并繳納社保的，如果這三個可以在公戶按福利費發放，那是不是要申報個稅？一個是老板私戶年底發放工資的，并且沒有繳納社保的。那這個是不是不能在公戶里發這200的福利費？只能老板私戶轉呢？)

請問老師，工資申報這塊問題，怎么解決有5個物業、保潔類公司，大大小小將近30個工資表，工資表里面的員工部分有在個稅申報系統中申報，由于數據沒辦法及時跟上，導致增減員沒有辦法同步。由于之前就沒有按真實的申報，所以現在的狀況是，比如在A工資表里有張三，李四。張三在甲公司申報，李四在乙公司申報。但是實際上這兩個人可能是用同一個賬戶發工資（公轉私戶發工資） 我有和老板建議過，我要按實際的工資表來申報個稅，老板也采納了。現在這個頭緒沒辦法理順 2月份之前升為一般納稅人，到目前為止都還沒有提交財務報表，所以企業都被扣分。希望得到老師實際幫助

手頭有一家個人獨資企業，現法人與一家單位要開發軟件，開技術服務發票，假如每月10000，是以個人名義去稅局代開劃算，還是以公司（小規模）開票，然后給法人發工資，1.這兩者哪個到手更多呢？（2.之前還說到交完生產經營所得稅剩余錢可以直接做分紅轉給法人，但是我們除了發工資也沒這么其他的成本了，怎么樣做賬才能合理取得更多收入呢？）3.個人獨資企業生產經營所得稅率多少？）

手頭有一家個人獨資企業，現法人與一家單位要開發軟件，開技術服務發票，假如每月15000，是以個人名義去稅局代開劃算，還是以公司（小規模）開票，然后給法人發工資，1.這兩者哪個到手更多呢？（2.之前還說到交完生產經營所得稅剩余錢可以直接做分紅轉給法人，但是我們除了發工資也沒這么其他的成本了，怎么樣做賬才能合理取得更多收入呢？）3.個人獨資企業生產經營所得稅率多少？）