職工體檢費計入什么科目

體檢費可以在計提的職工福利費中支付,但是新稅法實施后,即2008年度企業不得再計提福利費,企業以前年度計提的福利費可以繼續使用,使用完以后,所發生的福利費可直接記入"管理費用-福利費"科目,在不超過年工資總額的14%以內的部分,稅前可據實扣除.

職工體檢費計入"應付職工薪酬-職工福利"科目.

職工福利是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼.其目的在于保證職工身體健康,便利職工生產和生活,解決職工生活的特殊困難.

職工福利不同于工資和獎金.職工享受集體福利待遇的高低,并不取決于職工勞動的數量和質量,而是根據他們的實際需要與生活困難程度,以及社會勞動生產率和企業的經營成果.

體檢個人抬頭的發票能不能報銷

一般來說,員工去醫院發生的體檢費,要開公司抬頭的發票才能報銷入賬.因為是屬于公司給員工的福利.

計提時會計分錄:

借:管理費用-職工福利

貸:應付職工薪酬-福利費

支付時會計分錄:

借:應付職工薪酬-福利費

貸:庫存現金或者銀行存款

個人發生的部分消費支出,雖然取得的是以其個人名稱為抬頭的發票,但一般同時符合以下2個條件的,可以在企業所得稅前扣除:

1、取得發票抬頭為員工個人,是由客觀原因決定的,某些支出,發票抬頭只能開員工個人而無法開具給企業;

2、相關的支出是企業的生產經營活動引起的,應該由企業負擔.即根據收入相關性原則,從根源和性質上來說個人費用是為企業取得收入發生的必要的支出,應由公司承擔.

根據《企業所得稅法》第八條規定,企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準予在計算應納稅所得額時扣除.

職工體檢費計入什么科目?新員工入職,需要體檢,企業發生的職工體檢費,屬于企業的福利費用,應付職工薪酬-福利費的計提比例,以及福利費用中核算的具體的內容,我們也給大家做了介紹,希望可以幫到大家.