加班誤餐費賬務怎么處理

1.誤餐費可列入管理費用,不要和工資一起發放.例如當做差旅費處理:

借:管理費用--差旅費

貸: 銀行存款

2.還有些單位為員工都發放的"誤餐費",其實是為員工發放的餐飲補助.如果是這種性質,就是一種福利或工資,即:

借: 應付職工薪酬 --福利費

貸:銀行存款

加班費用的賬務處理

明確了這一點之后,我們再來了解加班費的賬務處理問題.因為加班費屬于正常工資的部分,所以加班費需要和工資進行同樣的賬務處理.而且超過個人所得稅起征點,依然要扣除應繳稅費部分.分錄如下:

計提工資時

借:管理費用

貸:應付職工薪酬

發放工資時

借:應付職工薪酬

貸:現金或銀行

應交稅金--應交個人所得稅

繳納稅款時

借:應交稅金--應交個人所得稅

貸:銀行存款

加班的工資標準

1.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3.用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資.

對實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資.

所以一般情況下,當我們加班時,是可以獲取相應的報酬的.

加班誤餐費賬務怎么處理?對于加班誤餐費報銷,每個公司都應該要根據企業管理規定來進行處理,有些公司不支持誤餐費,規定加班誤餐費是不能夠報銷的話,財務人員在實務工作中也就沒有加班誤餐費的會計處理任務,不需要為此做賬.