其實當時你已經(jīng)提醒過了，是老板選擇不交的，主責并不在你。現(xiàn)在這種情況，選擇一個合適的時機和老板溝通。比如在老板比較空閑，心情也相對較好的時候。可以這樣說：“老板，之前關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)證書續(xù)費的事情，我想跟您再詳細說一下。我發(fā)現(xiàn)之前有十多本證書因為沒按時繳費已經(jīng)失效了，當時您說先不交那幾本的費用，我現(xiàn)在了解到這些證書對公司投標和品牌形象非常重要，而且如果被競爭對手利用這個漏洞，可能會對我們造成比較大的損失。 在溝通的時候，態(tài)度要誠懇，重點強調(diào)你是為了公司的利益考慮，并且已經(jīng)在積極想辦法解決問題。然后看老板的吧，這件事不是你一個的事，首先要有底氣。

老板一直想我讓走來著，前幾天還罰款500塊錢，那之前出納交接時就說7月份之前交啊，也沒說12.7來年7月份交，12月份我沒交，7月份交了4份，然后客服說12月份那個沒交欠費了趕緊讓恢復(fù)，我和老板說了14個有滯納金，她說不交，但是客服也沒說就是不繳費完全失效的問題，這14個我24年12月7號前想交來著，失效了，現(xiàn)在也不敢和她說，她估計得罰死我，年底還要投標？這個，我同事說他們投標就是看下證書號，雖然現(xiàn)在證書在手里，我要不要馬上離職啊，12月份提出來離職還是年后2月份離職啊，老板肯定不會放過我的

您好，工作中總會遇到一些問題，從你描述的事件來看，其實大家的責任心都不強，責任并非你一個，老板如果是個明事理的，也不會針對你一個人。把溝通的證據(jù)都留好，甚至可以偷著錄音，維護好自己的權(quán)益，如果老板開你，就把工資都結(jié)算好，可以要求補償。不爭議，先保護好自己的安全，然后找勞動部門幫著協(xié)調(diào)。 看著你現(xiàn)在忐忑不安的心情，很同情，一份工作而已，并非人生的全部，快樂就干著，擔心吊膽的都影響健康。只要肯吃苦，工作還是能找得到的。也許這份工作并非你的善緣，離開并不一定是壞事。

您好，她一直想讓我走不給賠償，然后前幾天因為一個送貨單備注500袋寫成50袋，金額沒錯，直接罰款我500元，合同里都沒規(guī)定罰款100元，她直接罰款500元還讓我寫員工處罰單我沒寫，直接發(fā)工資扣了500塊，她就是各種理由想壓我讓我走，同事說我走了就如她的意愿了，但是不走又出了這個事，她又找到把柄不知會罰款多少錢，我和她說了要交稅，但是沒說失效的事，她說先不交，后面就沒管了，12月份繳費一看失效了，這個從法律上來說是不是全我失職啊，到時工資也發(fā)不出來，我想要不要12月2號提出離職啊，要不過了年離職，不知這件事啥時會爆發(fā)出來，公安局部隊年底投標不投標啊這個，因為馬上7月前又得交那4個，怕抖出來

這個全看你自己了，單位罰員工款是違法的。除非給單位造成損失，否則是不可以的。你若自己提離職，補償是沒有的。若單位開你，是有補償?shù)摹?你從什么時候開始來這個單位的？給交社保了嗎？社保是全額交的嗎？

我去去年10月10號來得這家單位，社保都給交了的，有個干了4-5的老出納離職了，后來來了3-4個出納都是干了幾天1個月跑的，我干了一年多，到了24年11月了都不想和我簽合同，后來人事和她說不簽就賠償我2倍工資我才有個第二份合同才簽，然后緊接著罰款我500元，我不簽罰款單這次直接從工資扣了500元，然后就遇到知識產(chǎn)權(quán)證費了，它是外觀設(shè)計的14個就是犬糧袋子上那個圖片，我是咋搞對我有利啊，現(xiàn)在走告她違法罰款我500元呢，讓她賠償我還是直接12月份趕緊離職跑500元也不要了，別把那個專利過期的事牽扯出來呢，先跑再說呢，怎么比較好呢，這公司小不正規(guī)的

您好，先說你公司對你罰款 500 元可能是不合法的。在一般情況下，公司沒有權(quán)力隨意對員工進行罰款，除非在合法制定并公示的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，且該規(guī)定符合法律規(guī)定和公平合理原則。你可以查看員工手冊或者公司的相關(guān)規(guī)章制度，看是否有關(guān)于罰款的內(nèi)容以及罰款的情形是否包括你所經(jīng)歷的情況。如果沒有相關(guān)依據(jù)，公司的罰款行為就是違法的。 如果你選擇**，要求公司返還罰款，并且你有充分證據(jù)證明罰款是不合理的（比如沒有相應(yīng)的制度依據(jù)、罰款單沒有你的簽字認可等），那么你有可能成功拿回罰款。而且，如果公司存在不與你簽訂勞動合同等違法用工行為，你還可以在勞動仲裁中一并主張相關(guān)權(quán)益，如未簽訂合同期間的雙倍工資差額等補償。 如果選擇離職，在離職前，最好還是嘗試和公司溝通，要求返還罰款，以書面形式（如郵件）說明罰款的不合理性。如果公司拒絕，你可以在離職后再考慮是否要進一步**。這樣可以避免在離職過程中出現(xiàn)更多的糾紛，同時也給自己留下一定的回旋余地。另外，在離職交接過程中，要注意將知識產(chǎn)權(quán)證書相關(guān)的情況以書面形式交接清楚，避免后續(xù)可能出現(xiàn)的責任推諉。

我看了，好像有敏感詞不顯示，你理解意思就行了。

合同已經(jīng)補簽了，寫的10月10號簽的，那個500元，我不承認也微信形式發(fā)過他們，他們讓我提供證據(jù)，我沒提示，他們也沒在問我，直接工資里罰款500元，知識產(chǎn)權(quán)我交接肯定不會詳細交接的，說的詳細下一個人接手的他估計也害怕不敢簽字，交接時在給我抖出來，人還沒走了，直接工資不發(fā)我咋辦啊，500塊錢我寧可不要了，這個知識產(chǎn)權(quán)的咋辦啊，我要不要現(xiàn)在離職啊12月份,年后2月份能不能有可能暴漏啊？

您好，工作都不想干了，還想著知識產(chǎn)權(quán)的事，你真是太善良了。別糾心了，真不是你一個人的錯。

我現(xiàn)在要不要離職，這不12月7號交？問了客服直接失效了，那天同事的意思是讓我和老板直接說我說直接說她還能放過我了，她說你就假裝不知道得了，當初她也說不了了，那現(xiàn)在能怎么做，他們投標會寫產(chǎn)權(quán)證的號碼，會查產(chǎn)權(quán)證過沒過期？我同事說過期應(yīng)該也沒事有那個證書號證書號在手里，她也是猜的，老師我不是善良我是怕我不干了離職那天工資沒發(fā)到手這事老板知道一分錢工資都不給我了，我又啥都沒有了，我咋辦啊

你好，如何選擇這個看你自已的取舍了。但你不用擔心工資問題，工資只要上一天班就要給工資的，這個不是你老板說不給就能不給的，我們這邊勞動大廳有專門的窗口，每個區(qū)都配有免費的律師幫助員工這個弱勢群體的。相信你們當?shù)匾灿蓄愃频牟块T的。工資一定會要出來，可能稍有些麻煩，現(xiàn)在的問題是你想不想干了，不想干就提離職，書面的，30天之后就可以走了。知識產(chǎn)權(quán)的事就當你什么也不知道就行了。

或者我1月10號提離職呢，節(jié)后2月10號回來交接，也趕不上7月前交知識產(chǎn)權(quán)費可以？正好過個春節(jié)，不知這期間能不能爆發(fā)，如果他們知道了，這事也不能全怪我對不對，她也不能把我工資扣的一點不剩是吧。

嗯，這也是一個辦法，你自己思量好，7月并非是個死的結(jié)點，還要防止辦公室風(fēng)波，辦公室也非凈土，總之保護好自己就是了。

好的，謝謝您，這公司太復(fù)雜了，總想走又趕上快過年了，怕找不到工作，就算他們打官司這個也不能全賴我是不，會不會讓我賠償啊，老板說的不繳費，后續(xù)我還是跑不開是吧

你好，公司沒有理由讓你賠錢，不交錢是老板自己的選擇。現(xiàn)在大環(huán)境不好，工作確實不是很好找也是現(xiàn)實。但總還是有工作機會的，只是不像之前那么多了而已。

沒有理由讓我陪就好，那我年后離職吧，2份那樣離職，不走還是不行是不，后面這是又把我拽進來，像個圈子一樣，這公司是不是我不建議我在這，我未婚女34，不想離職這我怕后面七七八八的這事那事

您好，根據(jù)你目前的提供的新狀況，應(yīng)該負擔不是很重，而且工作機會選擇多，真心建議您離開那樣的環(huán)境，雖有網(wǎng)絡(luò)相隔，但也能感覺到那個工作環(huán)境的磁場充滿負能量。

我們會計以前單位的老會計干了4-5年她和出納一起離職的，后來單位又把老會計給請回來了，做兼職會計，她每周來個2-3次，11點到公司呆幾個小時就走了，最近一個月她把電腦搬家去了，她不來了，年底本來就忙，我還得忙付款報銷開工資，開送貨單發(fā)票超級多明細也多總加班錯了就罰款，還得整出入庫，還得交水電費燃氣費，老板還總找我事，有時晚上睡覺恨不得睜開眼睛，總心里想明天會不會又有什么突發(fā)狀況要我處理，會計就做賬報稅，其他所有的是我活不是我的活都給我，有時感覺壓力好大，他家本身事也不少，前幾個出納都跑了，我是被他們哄的，中間我也無數(shù)次的不想干，太心累了在她家，年前離職還怕找不到工作，很掙扎