這種情況下,企業的賬務處理如下: 一、收到人力資源服務發票時 借:管理費用 / 生產成本 / 銷售費用等(根據員工所屬部門確定費用科目) 應交稅費 —— 應交增值稅(進項稅額)(如有) 貸:銀行存款 / 應付賬款等 具體解釋如下: 將支付給第三方人力公司的費用計入相關費用科目,因為這是企業為了獲得人力資源服務而發生的支出。 如果取得的發票是增值稅專用發票,且企業為一般納稅人,可以將進項稅額單獨核算,用于抵扣銷項稅額。 二、對相關業務進行說明和記錄 在財務賬目的附注中或單獨的文檔中,對通過第三方人力公司簽訂合同的情況進行說明,包括員工的工作職責、服務期限、費用結算方式等信息,以便于日后的查詢和審計。
我們單位有個員工是跟外部的人力資源簽訂的勞動合同,人力資源給發工資上社保和個稅,我們每月把這個人的費用轉給人力資源公司,現在要給這個人發獎金,錢能從我們公司直接發給他嗎,發的話又成我們給他上個稅了
我單位要用軟件開發人員,我們跟人力資源公司簽的合同,他們派人來給我們干活。我門需要讓人力資源公司開勞務費,還是人力之源服務費,還是代理服務費呢!還需要注意什么
老師,我們和一個人力資源公司簽了合同,每個月給他們轉工資款,讓他們代付工資,他們單獨和我們這部分員工簽訂了合同,不知道簽的是勞務合同還是勞動合同,退休返聘協議的,反正就是他們和這部分員工簽的合同,我們每個月給人力公司付服務費和代發工資款,請問這部分代付工資的款他們開發票應該給我們開勞務費還是工資
老師你好,我們公司給人力資源公司,簽訂了代發工資的合同,合同上寫的,我們給人力資源公司服務費按照工資總額的2.5%,人力資源公司給我們開具5%的勞務費普票,請問這個怎么做賬呢?
老師,我們是小規模納稅人,商貿行業,員工和人力資源公司簽訂兼職協議(合同用人方寫的人力資源公司),我們把工資給人力資源公司,人力資源公司再發給員工,請問怎么做會計分錄?老師,我們是小規模納稅人,商貿行業,員工和人力資源公司簽訂兼職協議(合同用人方寫的人力資源公司),我們把工資給人力資源公司,人力資源公司再發給員工,請問怎么做會計分錄?
老師,簡易計稅就是差額納稅吧.那剛才不是說可以用應交增值稅抵減科目嗎究竟怎么做啊,那我這樣做行不行,比如開出100就借銀行存款100貸主營業務收入100/1.03貸應交增值稅銷項稅額100/1.03*0.03然后成本直接記借主營業務成本80貸銀行存款80然后申報的時候根據差額100-80=20*0.03申報,然后把應交增值稅銷項和實際申報的差額計入借應交增值稅抵減,貸主營業務收入或者主營業務成本簡易計稅用“應交稅費——簡易計稅”科目核算。確認收入時,按含稅收入換算不含稅收入及增值稅額入賬;確認成本時,因進項不能抵扣,稅額計入成本,也需價稅分離;繳納增值稅按該科目貸方減借方余額計算應納稅額
簡易計稅究竟用應交稅費應交增值稅抵減科目還是簡易計稅科目
老師你不是說直接按發票上的稅費確認交的稅費就可以嗎?那這個80反正也不能抵扣直接做成本就可以了呀,為什么還要做應交稅費簡易計稅呢簡易計稅的稅費究竟用那個科目啊,建筑勞務的是的舉個例子收入價稅合計100成本價稅合計80借應收賬款100貸主營業務收入100÷1.03應交稅費簡易計稅,100÷1.03×3%借主營業務成本80÷1.03應交稅費簡易計稅,80÷1.03×3%貸,應付職工薪酬、工資等然后你繳納增值稅的時候是應交稅費,貸方減去借方20÷1.03×3%,按照這個來繳納。
餐飲行業,想請問一下成本控制方面有哪些措施
老師 去年12月的進項開重復了,還能開紅字嗎,怎么操作的?
老師好,同事在A公司正常上班,簽的合同,現在有個B公司要他去做一部分工作,半年時間按工資發放,現在讓他簽一個借用A公司的協議,這對A公司會不會有風險
老師,年報的其他應付款可以填報負數嗎?
老師 一個公司給我個人賬戶轉了3萬元,我這有什么影響嗎,我需要繳納個稅嗎? 這個款本來是給領導的,領導說備用金需要用款,然后這個公司直接打給我個人賬戶了?我個人有什么風險嗎? 如果沒有的話我需要交什么款嗎
我們公司正常經營,該交的稅都交了,為什么會稅務局要求雙隨機自查?
做核算成本制度和公司成本管理制度有什么區別,我看公司成本管理制度模版好簡單,就說原材料的管理,產成品的管理,物料的管理,然后就沒有了,核算成本制度就好多內容
那這兩個員工因工作產生的一些費用可以在我們公司報銷嗎
同學你好 你們的員工才可以 不是員工報銷了帶名字的計入招待費
我們簽署的服務外包合同里面寫他們的費用可以在我們公司報銷,可以嗎
同學你好 這個可以的
勞務派遣跟勞務外包有什么區別,財務處理上有什么區別,我們這個是屬于勞務派遣還是勞務外包
勞務派遣和勞務外包主要有以下區別: 一、定義與業務性質 勞務派遣 是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。 勞務派遣中,用工單位對勞動者有一定的指揮權,勞動者主要在用工單位的工作場所,按照用工單位的工作流程和要求進行工作。 勞務外包 是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構,由該機構自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或工作。 勞務外包中,發包方不直接管理承包方的勞動者,只對業務或工作成果進行驗收。 二、法律關系 勞務派遣 涉及三方關系,即勞務派遣單位、被派遣勞動者和用工單位。勞務派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動合同關系,勞務派遣單位與用工單位之間是勞務派遣協議關系,用工單位與被派遣勞動者之間是實際用工關系。 勞務外包 主要涉及兩方關系,即發包方和承包方。雙方之間是民事合同關系,承包方對其員工進行管理,發包方與承包方員工之間一般不存在直接法律關系。 三、財務處理區別 勞務派遣 用工單位支付給勞務派遣單位的費用一般包括勞務派遣人員的工資、社保、福利等費用以及勞務派遣服務費。 用工單位的財務處理: 借:生產成本 / 管理費用等(根據勞務派遣人員所屬部門確定費用科目) 貸:銀行存款等 勞務派遣單位的財務處理: 收到用工單位支付的款項時: 借:銀行存款等 貸:主營業務收入等 支付勞務派遣人員工資、社保等費用時: 借:主營業務成本等 貸:銀行存款等 勞務外包 發包方按照合同約定支付給承包方的費用是針對完成的業務或工作成果的對價。 發包方的財務處理: 借:生產成本 / 管理費用等(根據外包業務性質確定費用科目) 貸:銀行存款等 承包方的財務處理與一般企業的業務處理類似,根據具體業務進行核算,如: 提供勞務服務取得收入時: 借:銀行存款等 貸:主營業務收入等 發生相關成本時: 借:主營業務成本等 貸:銀行存款 / 應付職工薪酬等 四、判斷屬于勞務派遣還是勞務外包 可以從以下幾個方面進行判斷: 管理主體:如果用工單位對勞動者的工作安排、日常管理等方面有較大的控制權,可能更傾向于勞務派遣;如果發包方主要對承包方的工作成果進行驗收,而不直接管理勞動者,可能更傾向于勞務外包。 法律關系:看是否涉及三方關系(勞務派遣單位、被派遣勞動者和用工單位),如果是,則可能是勞務派遣;如果主要是兩方關系(發包方和承包方),則可能是勞務外包。 合同約定:查看合同中對業務性質、雙方權利義務、費用結算方式等的約定。如果合同明確是派遣勞動者到用工單位工作,且費用主要包括人員工資、社保等費用和服務費,可能是勞務派遣;如果合同約定是將特定業務或職能工作發包給對方,費用是針對工作成果的對價,可能是勞務外包
對用人單位來說,財務上的賬務處理是不是都是一樣,都是借:生產成本 / 管理費用等(根據勞務派遣人員所屬部門確定費用科目)
同學你好 對的 都是一樣的
那二級科目是放工資嗎,比如管理費用-工資?
同學你好 對的 計入工資里面
是計入工資合適還是勞務費合適?管理費用-勞務
同學你好 看是工資還是勞務了
就是我們給第三方公司這筆錢,里面包含兩個員工工資還有服務費,第三方公司再把屬于員工的付給員工
同學你好 誰給員工報工資個稅呢
是第三方公司
那你們這個做勞務費