那是不是和本公司也是簽訂勞動合同呢，2處簽訂勞動合同合規么

合規的，正常納稅申報就成

還有另外一種情況，不是長期兼職的，偶爾一次的，屬于服務外包那種，可以申報工資么？

這種就按照勞務費申報的。

老師回歸到第一種情況，長期在本公司兼職的員工，在本公司個稅報工資薪酬，但不在本公司交社保，對公司來說會涉及到風險么？有關部門追問起來，應該怎樣解釋比較合法

這種情況你需要讓對方提供在其他公司繳納社保的證明，這種情況就不用在你們公司再交社保了。

第三個問題；員工在本公司報工資薪酬個稅，簽訂勞動合同，但是他拒交社保，這種情況，相關部門追查怎么解釋比較合理

你就提供他的兌別的公司繳納社保的證明就可以了。因為已經在別的公司繳納了。

不是的第三個問題是，他在別的公司也沒有參保，2處都不參保

哦，那不好解釋了。那就得講的是我才可以的。

如果員工愿意簽訂自愿請求不交社保的書面證明可不可以

這個證明稅務局也是不認可的。

最好還是要給員工繳納社保的。

謝謝老師解答