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在分析小王和老張公司的股權(quán)分配時，我們需要考慮多個因素，包括出資額、貢獻、風險承擔、全職與兼職參與等。以下是對兩家公司股權(quán)分配的建議和分析：老張的公司股權(quán)分配出資比例：老張出資30萬元，小趙提供技術(shù)但不直接出資，小孫出資10萬元。貢獻與風險：老張不僅是公司創(chuàng)始人，而且提供了大部分初始資金，承擔了較高的風險。小趙的技術(shù)對公司發(fā)展至關(guān)重要，但其貢獻難以用貨幣量化。小孫出資較少，風險承擔也相對較少。股權(quán)分配建議：老張作為創(chuàng)始人和主要出資人，應(yīng)持有最大比例的股權(quán)，例如50%或更多。小趙的技術(shù)貢獻應(yīng)得到相應(yīng)的股權(quán)回報，但由于其未直接出資，股權(quán)比例應(yīng)低于老張，例如20%-30%。小孫出資較少，但考慮到其資金對公司初期運營的重要性，可給予10%-20%的股權(quán)。小王的公司股權(quán)分配出資比例：小王、小劉和小李共同出資100萬元，小李希望平均出資。全職與兼職參與：小王和小劉將全職投入企業(yè)，而小李只是副業(yè)參與，不出席日常管理。貢獻與風險：小王和小劉全職投入，將承擔更多的風險和貢獻，而小李則較少。股權(quán)分配建議：鑒于小王和小劉的全職參與和貢獻，他們應(yīng)持有較大比例的股權(quán)，例如小王和小劉各占30%，合計60%。小李雖然出資相同，但由于其兼職參與，股權(quán)比例應(yīng)較低，例如占40%。但為了保持公平，可以考慮給予小李一定的股權(quán)激勵或分紅權(quán)，以平衡其出資與貢獻。注意事項股權(quán)分配應(yīng)基于公平、合理和可持續(xù)的原則，確保各方利益得到平衡。在確定股權(quán)比例時，應(yīng)充分考慮各方的出資額、貢獻、風險承擔和全職/兼職參與等因素。股權(quán)分配方案應(yīng)明確寫入公司章程或股東協(xié)議，以避免未來糾紛。可根據(jù)公司發(fā)展情況和市場環(huán)境等因素，適時調(diào)整股權(quán)比例或結(jié)構(gòu)。

2024-06-24

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2025-01-07

根據(jù)材料可知，老張、小趙和小孫三人準備成立公司，公司注冊資金為200萬元，老張決定2029年5月30日再完成實繳。目前老張出資40萬元，小孫技術(shù)入股評估15萬元，那么還剩下的資金為： 200-40-15=145（萬元）關(guān)于老張2029年5月30日完成實繳的計劃，根據(jù)2024年7月1日起施行的新《公司法》，公司注冊資本應(yīng)在5年內(nèi)繳足。在老張的計劃中，完成實繳的時間距離公司注冊的時間已經(jīng)超過了5年，因此他的計劃存在問題。對于老張目前的情況，他可以考慮以下幾種解決方案： - 修改實繳計劃：老張可以根據(jù)新《公司法》的規(guī)定，重新制定實繳計劃，確保在5年內(nèi)完成注冊資本的實繳。 - 尋求合作伙伴：老張可以尋找其他愿意出資的合作伙伴，共同完成公司的注冊資本實繳。 - 調(diào)整公司注冊資本：老張可以與其他股東協(xié)商，調(diào)整公司的注冊資本金額，使其更符合公司的實際需求和資金狀況。

2024-06-24

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2024-06-24

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2024-06-24