無繩電話機生產可行性分析報告 第一章 總論 §1.1項目內容、企業目標和發展戰略 1．公司名稱：先鋒電子股份有限公司 2．項目內容 （1）公司成立初期，將致力于高檔無繩電話機和新型多功能電話機的開發和生產。公司已經掌握關鍵技術和具有一定的技術儲備，具備了大批量商業化生產的能力。 （2）2000年進軍消費類電子產品領域：以DVD技術為代表的新技術，包括DVD ROM，DVD播放機，可寫DVD等。 （3）涉足信息工程產業：POS終端、IC卡、刷卡機、電子商務軟件等。 3．公司目標： 引入新的管理機制，以人為本，人盡其才。5個月內生產出新型多功能電話機；8-10個月無繩電話機投產；2000年產值3000萬元；2001年7500萬元；2002年1.5億元。2000年DVD試產。同時進行多元化發展方向的拓展。先期目標是步入中國電子百強，最終成為世界級的巨型高技術公司。1、討論上述《可行性分析報告》存在的問題及可能產生的后果。 2、分析影響該投資項目的關鍵或主要因素，并討論其是如何影響投資項目經濟效益的。 3、如何根據該項目的特點，建立相應的評價框架、評價方法和指標？ 4、該投資項目是否具有顯

私企和國企下面的一個公司共同成立一個商貿公司，本意是辦理加油站，但因為辦理資質需要營業執照，而辦理營業執照需要前置！所以只能在營業執照主營范圍里面備注，分公司可以銷售成品油，所以才能把營業執照辦下來，而成立了一個分公司，就是該公司名稱后面加了加油站3個字！現在辦理各類資質都還是以總公司辦理！現在的問題是，我的財務處理！ 1.分公司在正式去辦理營業執照時，選擇獨立核算還是非獨立核算，我的本意是，非獨立核算，但如果開票需要備注該地址加油站，那只能以公司的名義開，那這樣分公司就得做稅務登記，就得獨立核算對嗎！主要是不想財務麻煩，因為后面還有其他地方的加油站，只想用總公司核算，然后單獨備注各地方的名稱就可以了，因為都是在一個縣！這樣有什么風險！

1.H公司是一家生產通信設備的民營通信科技公司，于1986年正式注冊成立，產品全面覆蓋手機、移動寬 終端、終端云等，并憑借自身的全球化網絡優勢、全球化運營能力，致 力于將最新的科技帶給消費者，讓世界各地享受到技術進步的喜悅，以行踐言，實現夢 從2000年開始，手機市場的需求十分旺盛，但客戶面臨的選擇也越來越多，對材質的要求也越來越高；2001年， H 公司憑借著雄厚的資金支持收購了數家銷售門店，實現了縱向一體化的整合 2008年，面對金融風暴的強勢來襲， HZ 公司對內部進行了一系列調整。不僅在價格、廣告等環節推出新的舉措，同時要求所有管理層都要提交兩份報告，一份是述職報告，一份是辭職報告，并且采取答辯方式進行竟聘。公司根據其表現、發展潛力和企業發展需要，批 準其中的一份報告。在競聘考核中，大約30％的干部被替換下來。 W 水◇ (1）簡述總體戰略的三大主要類型并結合資料分析 HZ 公司在2001年和2008年兩個階段分別屬于哪種類型；(2）簡要分析 HZ 公司在2001年具體采用的戰略及該戰略的主要適用條件； (3）簡述2008年 HZ 公司實施上述戰略的主要方式及其具體做法，并結合資料分析 H 公司采取該戰略的原因以及其具體采用何種方式。

董事長:考慮線上直播帶貨，進一步促進公司收入。公司在2018年開始經歷了快速發展，營業收入同比增長40%，但是債務規模也隨之上升，截止2018年年底，資產負債率高達85%，顯示出財務風險比較大。所以為了優化資本結構，公司采取了以下措施:·減少債務規模采取吸收直接投資，引入戰略投資者，以及進行非公開定向增發股票的股權融資-增發定價基準日前20多個交易日，公司股票價格均價為15元，公司股本為30億;·嚴格控制賒銷條件。截止2018年年底，資產負債率同比下降10%。3.發展部總監:公司技術創新和管理能力比較強，中藥產品市場優勢明顯。鑒于國內市場日趨飽和，應該加快開拓國際市場。如遵循我國的一帶一路政策，一些沿線國家是公司產品的原材料產地，也是公司產品巨大的潛在市場。沿線國家大多數處于工業化中后期階段，產品生產和技術水平有待提高。建議在2021年開始，從這些沿線國家選擇一些風險適度，業務互補性強的項目，開展相關的境外直接投資業務。問題:1.根據董事長的評價，說明公司的采取什么經營戰略類型，以及實施該戰略的適用條件。2.根據財務總監的評價，判斷財務戰略的類型，以及理由

老師你好，個稅更換電腦后，在新電腦上顯示在職人員0人，故重新采集了個人信息，但是操作失誤，把受雇類型選擇了其他，且報送成功。這是時候上網查詢，知道需要把舊電腦的個稅資料拷貝過來，但是拷貝之后，新電腦上顯示人員采集信息正常，但是個人個稅手機端卻顯示人員已離職，這是什么情況？應該怎么辦？如果我在新電腦重新錄入人員信息，把受雇類型填寫雇員，且任職日期填寫上呢？會恢復正常嗎？我查詢說人員受雇類型選其他的話，代表沒有受雇我關系