10.甲公司有500名職工，從2019年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每名職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計2020年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司行政管理人員，該公司行政管理人員平均每名職工每個工作日工資為200元。則甲公司在2019年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認的職工薪酬為（　　）元。 A.50000 B.30000 C.20000 D.15000 老師，這種題目解題思路是怎樣的，好暈啊

5、甲公司有500名職工，從2016年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計2017年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司在2016年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認的職工薪酬為（）元。 50000 30000 20000 15000 甲公司在2016年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資，即相當(dāng)于150天（100×1.5）的年休假工資30000（150×200）元。老師，這個150天怎么算的呢，為什么不是2.5

個人應(yīng)付工資計算和結(jié)算計算：某企業(yè)實行月薪制，職工李陽本月薪酬計算（按月均出勤天數(shù)約等于21天）有關(guān)資料如下：⑴月基本計時工資2100元，當(dāng)月休年休假3天、請事假3天（其中兩天屬于周六、周日）；請病假2天，按工齡應(yīng)享受70%的工資。月計件工資為1200元；生產(chǎn)安全獎和質(zhì)量獎獲得金獎合計500元。⑵個人社會保險費按應(yīng)付工資8%、住房公積金按10%扣款，扣除后如果收入超過3500元按個人所得稅法依法由企業(yè)扣稅（超過3500元的500元以內(nèi)的部分按5%扣稅），收回企業(yè)代墊房租100元。根據(jù)上述資料計算李陽當(dāng)月的應(yīng)付工資和實發(fā)工資額。【年休假休息不扣工資；請事假3天按企業(yè)計算工資方法只扣1天的工資；病假2天扣除30%工資。】

、計算分析題（4分）1.（4分）丙公司共有2500名職工，從2X22年1月1日起，該企業(yè)實行累積帶薪制度。規(guī)定每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假，未使用的帶薪年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)1個日歷年度。職工休年假時，首先使用當(dāng)年部分，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除，職工離職時無權(quán)獲得現(xiàn)金補償。截止2X22年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，丙公司預(yù)計2X23年有2000名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余500名職工每人將平均享受7天年休假，假定500名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為200元。不考慮其他相關(guān)因素，請對該累積帶薪缺勤進行會計處理。（單位：元）（1）丙公司應(yīng)確認的“應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤”的金額。（2分）（2）針對上問中確認的累積帶薪缺勤，編制相關(guān)的會計分錄。（2分）這道題的分錄怎么寫

#提問#老師清明節(jié)公休1天，每個人都有，假如后勤人員5000元每月，上滿26天全勤，結(jié)果實際出勤28天，另外公休清明1天，多上沒有工資，本月應(yīng)怎么計算工資正確