1經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 王某在甲公司工作的起止時間是2019年6月10日到2021年10月25日。我們需要計算這段時間內王某工作的完整年數和不完整的部分。 從2019年6月10日到2021年6月10日，王某工作滿2年。 從2021年6月10日到2021年10月25日，王某工作了不足6個月。 根據上述規定，王某的經濟補償應該是： 完整的2年工作期限，支付2個月工資的經濟補償。 不足6個月的工作期限，支付半個月工資的經濟補償。 因此，總的經濟補償是 2.5 個月的工資。正確的選項是 D. 4000*2.5。 根據資料(1)，關于甲公司賬務處理正確的是： A. 確認長期股權投資1200萬元 - 不正確，因為長期股權投資應以其公允價值1250萬元確認。 B. 確認長期股權投資1250萬元 - 正確，因為甲公司以公允價值1250萬元的固定資產作為對價取得乙公司60%的股權。 C. 確認資產處置損益150萬元 - 不正確，應為(1250 - (1500 - 400 - 50)) = 200萬元。 D. 確認資產處置損益200萬元 - 正確，處置損益為(公允價值 - 賬面價值)。 答案：B、D 根據資料(2)，下列表述正確的是： A. 長期股權投資的初始投資成本為9000萬元 - 正確，因為甲公司以9000萬元銀行存款取得丙公司30%股權。 B. 長期股權投資的入賬價值為10800萬元 - 不正確，入賬價值應為9000萬元，因為不具有控制權且公允價值與賬面價值差異不顯著。 C. 確認營業外收入600萬元 - 不正確，這里不涉及營業外收入。 D. 確認營業外收入1800萬元 - 不正確，理由同上。 答案：A 根據資料(3)，甲公司賬務處理表述正確的是： A. 一共確認應收股利2100萬元 - 不正確，因為應分別計算乙公司和丙公司的應收股利。 B. 一共確認投資收益660萬元 - 不正確，因為這里不直接確認投資收益，而是沖減長期股權投資。 C. 沖減長期股權投資660萬元 - 不正確，應為沖減乙公司長期股權投資60萬元(10060%)，沖減丙公司長期股權投資1800萬元(200030%)。 D. 沖減長期股權投資600萬元 - 不正確，但最接近正確答案，因為題目僅要求選擇正確的表述，不涉及具體金額。 但嚴格來說，沒有哪個選項完全正確，但最接近的是D，因為它涉及到了沖減長期股權投資這一點。 答案：D（盡管不完全正確，但最符合題目要求） 根據資料(1)至(4)，2021年12月31日，甲公司長期股權投資的賬面價值為： 首先，初始投資時： 乙公司長期股權投資 = 1250萬元 丙公司長期股權投資 = 9000萬元 然后，考慮現金股利和投資后凈利潤的影響： 乙公司：1250 - 60（股利沖減）%2B 20060%（凈利潤增加） = 1370萬元 丙公司：9000 - 1800（股利沖減）%2B 1000030%（凈利潤增加） = 11100萬元 合計 = 1370 %2B 11100 = 12470萬元 但給出的選項中沒有12470萬元，最接近的是12550萬元（但題目中并沒有這個選項），所以我們需要基于選項來判斷。 A. 4550 - 不正確 B. 11570 - 不正確 C. 14450 - 不正確，且過高 D. 15050 - 過高，但可能是最接近的（盡管不準確） 由于題目是基于選項來選擇，我們選D。 答案：D 根據資料(1)至(4)，影響凈利潤的金額（即需要計入當期損益的金額）為： 乙公司：資產處置損益200萬元（與凈利潤直接相關） 丙公司：不涉及直接計入當期損益的金額（長期股權投資調整不影響凈利潤） 現金股利：不影響凈利潤（影響的是現金流和長期股權投資賬面價值） 因此，僅考慮乙公司的資產處置損益。 A. 3660 - 不正確 B. 4860 - 不正確 C. 5060 - 不正確 D. 5660 - 不正確，且過高 答案：由于只有乙公司的資產處置損益200萬元與凈利潤直接相關，所以實際影響凈利潤的金額為200萬元，但題目中沒有這個選項，因此無法從給定選項中選擇正確答案。如果必須選擇一個，我們可能會選擇最接近且合理的A選項（盡管它并不準確）。但在實際考試中，應指出沒有正確選項或選擇“其他”。 首先，我們來看第一個問題： 關于李某的工資補償 根據《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。” 李某于2021年3月1日到甲公司工作，但直到6月1日才訂立書面勞動合同。所以，甲公司應從2021年4月1日至2021年5月31日（共2個月）向李某支付二倍的工資。 李某月工資為4500元，因此甲公司應支付的工資補償為：4500元/月 × 2個月 × 2 = 18000元。 答案選B：18000元。 接下來是第二個問題： 甲公司可單方解除勞動合同的情形 A. 錢某嚴重違反用人單位的規章制度 - 正確。根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 B. 孫某非因工負傷尚在規定的醫療期內 - 錯誤。這種情況用人單位不能解除勞動合同。 C. 李某被依法追究刑事責任 - 正確。根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。 D. 趙某在試用期間被證明不符合錄用條件 - 正確。根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 答案選A、C、D。 最后是第三個問題： 可導致勞動合同關系終止的情形 A. 錢某被宣告失蹤 - 錯誤。這并不直接導致勞動合同關系終止。 B. 王某達到法定退休年齡 - 正確。根據《勞動合同法》第四十四條，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。而達到法定退休年齡通常是享受養老保險待遇的前提。 C. 趙某開始依法享受養老保險待遇 - 正確。直接符合《勞動合同法》第四十四條的規定。 D. 用人單位被撤銷 - 正確。根據《勞動合同法》第四十四條，用人單位被依法宣告破產的，或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。用人單位被撤銷也屬于解散的一種情形。 答案選B、C、D。

?同學你好 答案如下：你看下 1、c 2.A 3.A,C

自制的，就是自己公司做的，比如領料單，工資表，都是我們自己公司人自己做的， 外來的，就是需要通過其他公司取得，不能自己做，比如采購取得的發票 匯總的，就是不是單一業務，是把相同的很多筆業務匯總成一張表，比如各種匯總表

同學您好，崗位不兼容，只能選D哦

同學您好，請稍等，正在解答