明白啦老師

再問你一下，對于賠償金和違約金還有補償金，那個可以自行商議

你好，是的呢。 違約金是可以由用人單位與勞動者通過勞動合同、協議等自行商議約定的。當一方違約時，應當向另一方承擔一定金錢給付的違約責任。然而，需要注意的是，《勞動合同法》第25條規定，除特定情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 而賠償金通常涉及企業或員工因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實際損失時，承擔給付對方一定數量的金錢的責任形式。這種情況下，賠償金的發生是基于違約或侵權行為，而非單純的雙方協議。 至于經濟補償金，它通常具有勞動貢獻補償和社會保障的雙重功能，其產生是基于國家法律、法規的規定，是國家干預勞動關系的法律結果。因此，經濟補償金并非完全由雙方自行商議決定。 綜上所述，違約金是可以在勞動合同或協議中由雙方自行商議約定的，而賠償金和經濟補償金則更多地受到法律、法規的約束和規定。

謝謝老師