老師您好！我公司施工企業，工地臨時用工12個人的工資按項目結束后一次發放的。4月。5月，6月。三個月的工資都在6月份一次性發放。4月，5月份的工資當月沒有計提。都是在6月份統一計提，發放的，工資三個月分類分開做的。個人所得稅也是申報在6月份了，用工日期從3月1日開始到6月30日結束。那我計算殘保金人數的時候，這個人數是應該怎么計算呢？

老師2022年1月份工資在1月底發放了，然后再2022年2月份申報1月份個人所得稅，那么在3月份做2月份賬時，2月份計提的工作3月中旬發放，這個2月份的個人所得稅就0申報是嗎，每個企業都得有一個月的工資是0申報吧對不

老師，之前公司賬務上當月的工資下月發放，但是下個月的時候做賬務處理的時候，上個月的工資直接做成當月的工資了，這個錯誤怎么調整，比如現在就遇到一個情況，一家公司2月份的時候公司有8個人交社保醫療，但是3月份的時候公司賬上只有一個人交社保醫療了，2月份的工資是在3月份發的，2月份的社保醫療在當月就扣除了，3月份的時候公司賬上也只扣了一個人的社保醫療，現在這個有點亂了，怎么調整

請問老師，會計交接后查到應付工資余額這個數原來是2009年的2月的數據預提的，當初2009年3月發放工資賬面上發放數據是3月當月的工資而不是2月的，一直延續到現在賬面上發放工資都是當月，現在掛賬的應付工資一直是2009年2月的數據，漏做了發放2月份的，不知道有沒有補救的方法

老師 我有一個問題 做內賬 我2022年3月接手的，接手的時候也公司不是新的，之前就一直在運營。但沒做賬會計，我去才開始啟動財務軟件，當時3月份發工資發的是2月份的工資，我直接在3月份計提2月工資，然后又發放。又在4月份計提的3月工資在4月發放3月工資。一直持續到現在，這樣子的話每年的利潤表是不是錯誤的，比如2024年1月份的工資，計提發放的都是去年12月份的 這樣會有什么影響嗎？每個月的支出都是找老板簽支票取現報銷的。