37.2020年1月1日，甲公司向50名高管人員每人授予2萬份股票期權，這些人員從被授予股票期權之日起連續服務滿2年，即可按每股6元的價格購買甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。該期權在授予日的公允價值為每股12元。2021年10月20日，甲公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股，擬用于高管人員股權激勵。在等待期內，甲公司沒有高管人員離職。2021年12月31日，高管人員全部行權，當日甲公司普通股市場價格為每股16元。2021年12月31日，甲公司因高管人員行權應確認的股本溢價為()萬元。A.200B.300C.500D.1700

A公司為一上市公司。2×17年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權，這些職員從2×17年1月1日起在該公司連續服務3年，即可以5元（行權價）每股購買100股A公司股票，從而獲益。公司估計每份期權在授予日的公允價值為18元。 為什么股份支付是200*100*18=360000元計入管理費用，而不是200*100*18-200*100*5=26萬元計入？

請問以下股權激勵計劃，非上市公司，員工直接持股。員工什么時候繳納個稅，稅率是什么。 2022 年 1 月 1 日，公司向 200 名管理人員每人授予 100 股股票。 連續工作滿三年之后，可以以 4 元每股價格行權。授予時公允價格 15 元每股。 2025 年 12 月 31 日，200 人行權，行權日公允價值 10 元每股。 每股面值 1 元。

請問以下股權激勵計劃，上市公司，員工直接持股。員工張三什么時候繳納個稅，稅率是什么，按照哪個價格計算應納稅所得額。 2022 年 1 月 1 日，公司向 200 名管理人員每人授予 100 股股票。 連續工作滿三年之后，可以以 4 元每股價格行權。授予時公允價格 15 元每股。 2025 年 12 月 31 日，200 人行權，行權日公允價值 10 元每股。 2027 年 1 月 1 日，張三轉讓其持有的 100 股，轉讓價格 20 元每股。 每股面值 1 元。

請問股權激勵計劃的賬務處理 2022 年 1 月 1 日，公司向 200 名管理人員每人授予 100 股股票。 連續工作滿三年之后，可以以 4 元每股價格行權。授予時公允價格 15 元每股。 2025 年 12 月 31 日，200 人行權，行權日公允價值 10 元每股。 每股面值 1 元。