老師您好！我們是建筑施工企業。人工方面我們是走勞務公司，公司把工費打給勞務公司，勞務公司按照工地包工頭提供的工資表把錢打給每個農民工。公司依據勞務公司開具的勞務發票計入人工成本并稅前扣除。但是發票后面沒有附上包工頭給勞務公司提供的工資表，這符合不符合稅務要求？！謝謝！ 我們有和勞務公司簽訂的勞務合同，有和包工頭簽訂的承包合同，稅務要想查勞務公司是否給我們虛開了，他們應該去查勞務公司，你說呢老師？

老師能幫我解釋下這個嗎？為了社保與工資一致，而把屬于自己的員工放在勞務公司，開勞務發票就不行呢。還有只是為了社保與工資一致，為什么就要這樣做。你不可以給勞務派遣公司的開發票錢直接發放工資給員工，做工資薪金，做社保不也一樣嗎，因為羊毛出在羊身上。你干嘛還要多一個步驟呢？

老師，我們 有些員工自愿不想交社保的，也是跟我們一樣一個月正常上班的額，但是老板給他們簽訂了勞務合同，因為他們不交社保，可是我要是按照勞務報酬申報他們工資稅率太高了，那他們的工資我私戶發好，還是正常按照跟我們一樣申報個稅好呢？按照勞務報酬申報扣稅太高了，肯定不行的

請問，假設我們公司通過“農民工專戶”給幾百個農民工發放工資之后，這些農民工的工資我們憑什么入賬？銀行回單、工資簽收表嗎？ 我們需不需要在自己公司的“個稅系統”上面給他們報工資的？是按照工資薪金報，還是按照勞務報？要給他們交個稅嗎？ 另外我還想問一下，這些工人需不需要給他們買五險（社保）的？ 如果不給這些農民工買社保，我們只憑“銀行付款回單、工資簽收表、考勤表”入賬做人工成本，可以嗎？

公司要給員工補發1-6月的工資，想按照勞務發，簽勞務合同，稅后實付12萬，我算了下稅前要16.6萬多呢。有什么辦法可以降低些嗎。不想給員工上社保，是不是只能按照勞務發