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勞務派遣和崗位外包稅務及開票區別
2023-12-04 21:06
2023-12-04 21:07
勞務派遣和崗位外包在稅務和開票方面存在明顯的區別。 稅務方面： 勞務派遣：派遣公司根據派遣員工所在企業的要求，為員工繳納社會保險和公積金等，并按照約定向企業收取一定的服務費用。派遣員工的工資和社保費用等由派遣公司承擔，與員工簽訂勞動合同的也是派遣公司，因此派遣公司是員工實際用人單位。派遣公司需要按照規定為員工代扣代繳個人所得稅，并為企業開具全額發票。 崗位外包：發包方將部分業務或職能工作內容發包給相關的機構（承包方），由其自行安排人員按照發包方的要求完成相應的工作。承包方對發包方發包的工作內容及結果承擔責任，發包方不承擔相關人員的考勤管理、繳納保險、支付工資等義務，不直接管理相關人員。因此，崗位外包模式下，承包方需要自行處理員工的稅務問題，并為企業開具全額發票。 開票方面： 勞務派遣：派遣公司需要向企業開具全額發票，發票內容為服務費。 崗位外包：承包方需要向發包方開具全額發票，發票內容為服務費。 總的來說，勞務派遣和崗位外包在稅務和開票方面的區別主要在于發票開具和稅務處理方面的不同。
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勞務派遣和崗位外包在稅務和開票方面存在明顯的區別。
稅務方面：
勞務派遣：派遣公司根據派遣員工所在企業的要求，為員工繳納社會保險和公積金等，并按照約定向企業收取一定的服務費用。派遣員工的工資和社保費用等由派遣公司承擔，與員工簽訂勞動合同的也是派遣公司，因此派遣公司是員工實際用人單位。派遣公司需要按照規定為員工代扣代繳個人所得稅，并為企業開具全額發票。
崗位外包：發包方將部分業務或職能工作內容發包給相關的機構（承包方），由其自行安排人員按照發包方的要求完成相應的工作。承包方對發包方發包的工作內容及結果承擔責任，發包方不承擔相關人員的考勤管理、繳納保險、支付工資等義務，不直接管理相關人員。因此，崗位外包模式下，承包方需要自行處理員工的稅務問題，并為企業開具全額發票。
開票方面：
勞務派遣：派遣公司需要向企業開具全額發票，發票內容為服務費。
崗位外包：承包方需要向發包方開具全額發票，發票內容為服務費。
總的來說，勞務派遣和崗位外包在稅務和開票方面的區別主要在于發票開具和稅務處理方面的不同。
2023-12-04
你好可以看下這個圖片參考
2023-12-05
您好，這個是一樣的，作為現代服務的
2023-12-04
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2024-09-04
你好，①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。⑤違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬
2021-11-24
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