本公司是服務行業，成本就是人員工資，請問老師我的個分錄是對的嘛？ 第一種： 借：管理費用-人員工資 貸：應付職工薪酬 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款 借：應收賬款 貸：主營業收入 應交增值稅 結轉成本：借：主營業成本 貸：管理費用-人員工資 第二種：借：主營業成本-人員工資 貸：應付職工薪酬 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款

老師你好，我公司承接了一個勞務建筑分包合同，我的成本是勞務成本，支付的勞務費人員有的是固定的有的是流動，我都計入應付職工薪酬可以嗎？借：主營業務成本 貸：應付職工薪酬 借：應付職工福利 貸：銀行存款

老師，剛接手一個小規模，是個建筑勞務公司，剛看完這個公司去年的賬，發現每個月發工資的業務如下 借：主營業務成本-直接人工 貸：應付職工薪酬-工資 借：應付職工薪酬-工資 貸：其他應付款-老板 一整年發工資都是掛的其他應付-老板 這樣有哪些弊端呢

請問老師，小規模的傳媒公司，我想把一部分人的工資記為成本，您看看哪個分錄對： 1、借：主營業務成本，貸：應付職工薪酬 2、借：勞務成本，貸：應付職工薪酬 借：主營業務成本，貸：勞務成本 另外在每月收入不固定的情況下，我應該記多少工資進成本呢？是不是有個大概比例？

由于第三季度的成本不夠 我先提前估計下個季度成本先用一下計提6萬元多的， 借勞務成本 6 貸應付職工薪酬 6 借主營業務成本 6 貸勞務成本 6 現在9-11月工資就沒有計提了 直接發放 發現還多計提3萬元在 那我沖回多計提部分是不是 借主營業務成本 負數3萬元 貸應付職工薪酬 負數3萬元